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提成绩效是什么意思
什么是绩效
工资绩效工资和
提成
的区别
是什么
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和
提成
的区别如下:1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及...
绩效
和
提成
的区别
是什么
答:
绩效
和
提成
的区别是:包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定...
提成
和
绩效
的区别
是什么
?
答:
一、定义不同
绩效
工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。
提成
奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。二、收入稳定的区别 绩效工资。
绩效
工资和
提成
工资有
什么
不同
答:
绩效
工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。2.
提成
即将企业盈利按照一定的...
绩效
奖与
提成
有
什么
不同?
答:
一、获得方式不同:1、
绩效
奖:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。2、
提成
:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的...
我想问下
绩效
薪酬与
提成
有
什么
区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
达成相应的指标即可。3、针对对象不同。
绩效
薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用;
提成
主要针对的对象是销售人员或销售部门。4、设定的标准不同。绩效薪酬可以设定多种标准,如量化标准,质化标准等。提成设定的标准一般是按业务量或销售额做出约定,即量化标准。
我想问下
绩效
薪酬与
提成
有
什么
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答:
达成相应的指标即可。3、针对对象不同。
绩效
薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用;
提成
主要针对的对象是销售人员或销售部门。4、设定的标准不同。绩效薪酬可以设定多种标准,如量化标准,质化标准等。提成设定的标准一般是按业务量或销售额做出约定,即量化标准。
绩效
和
提成
的区别
答:
绩效
和
提成
的区别如下:1、包含形式不同:绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同:绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是...
绩效
和
提成
的区别
是什么
答:
绩效
和
提成
的区别有:包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定...
绩效
和
提成
的区别
是什么
答:
绩效
和
提成
的区别
是什么
介绍如下:1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的...
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