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提成绩效是什么意思
绩效是什么意思
视频时间 04:23
去一家公司面试,底薪3500,
提成是绩效
的六个点。
什么意思
呢,麻烦详解...
答:
绩效
就是每个月的目标,达到了就按百分之六,底薪3500,我也不确定,你要问清楚,这个工资算下来差异很大的,
什么是绩效
奖金,详细说明
答:
如果
绩效
考核80分,那么绩效工资就是800元。工资按考试分数的百分比来计算。注意:一般每个月都需要进行绩效考核。(下面会贴上一张运营的绩效考核的图片)3、
提成
:根据
业绩
的销售额或者利润额乘以一个设定好的百分比所得到的薪资。4、奖金:达到目标或者超出目标所得的额外奖励薪资。
对于一名资深hr来说,
绩效
到底是指
什么
?
答:
在
业绩
考核表里,大家肯都了解有一栏叫"KPI"指数,KPI中三个字母里的P就代表着
绩效
的由来,英文单词“Performance”。可是大多数学过英语的人一看就认得这个单词是”表现“的
意思
。没错绩效就是一个员工的具体表现。这个表现的意思是衡量一个人工作能力的比值。总的包括了职员在工作中所做的总的工作量...
开发怎么算的底薪+
提成
+
绩效
答:
您是问开发商怎么算的底薪+提成+
绩效
吗?底薪加
提成是
一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的
业绩
怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业...
绩效
奖金是
提成
吗
答:
法律主观:
绩效
奖金不是销售业绩提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售
业绩提成是
根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是工资的组成,但并不是一样的。法律客观:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
提成
可以变成
绩效
考核吗
答:
对于
提成
制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的
业绩
按照固定的比例...
每个月的
绩效是什么意思
,作为刚入职的员工老板更在意绩效吗?
答:
最先思索你所属的公司老板要想
什么
样的
业绩
考核,终究老总令人满意才是真的满意。这儿要关键说一句,许多人力资源包含其他职位通常会出现逻辑思维惯性力,会把上一家公司的工作思维和工作习惯送到下一家公司,这也是很严重的,一个企业一种公司文化、一种管理思维、一种工作中设计风格,想不明白这一点...
业绩
和
提成意思
完全不一样吗?
答:
1、
业绩
,是汉语词汇,拼音为yè jì,指的是完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。2、
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于...
奖金与
业绩提成
有
什么
区别
答:
绩效
奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核
成绩
来发的一种奖金,一般称为绩效工资。
提成
一般是针对销售人员销售
业绩
的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。
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