33问答网
所有问题
当前搜索:
提成绩效是什么意思
很多企业有kpi
绩效
考核,kpi绩效考核
是什么意思
?
答:
说白了,绩效考核,就是依你工作的
成绩
,各个方面,包括
业绩
、工作态度、工作积极性等一个或多个角度评价你的工作成绩,从而来确定你的工资。老板说以后发工资按绩效考核,请问
什么是绩效
?什么是绩效?这要看
是什么
样的公司,正规的公司会有一套完善的考核制度。不正规的小公司只有老板说了算,他认为...
我的合同薪资是基本工资+绩效,
什么是绩效
?
答:
基本工资和
绩效
工资分别意味着
什么
?一、基本工资和
业绩
工资的
含义
(一)基本工资的含义 劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章规定的工资标准计算的工资。也称为标准工资。一般来说,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者获得的工资的基本组成部分。它由雇主按照规定的工资标准...
奖金和
提成是什么意思
答:
问题一:"工资+
提成
"中"提成"
是什么意思
? 提成是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。问题二:
绩效
奖与提成有什么不同? 绩效奖一般都是固定数目,...
绩效
奖金
是什么
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效
工资
是什么意思
?工资是有什么部分构成的?
答:
绩效
工资是根据工作
成绩
和劳动效率的工资。工资构成部分有:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位工资或技能...
销售团队佣金制和
绩效
工资制度之间有
什么
差别嘛?
答:
佣金制指的是按销售额、回款额或毛利/利润的一定比例进行
提成
,核算简单,能调动人的积极性,但容易导致销售人员只关注销售额、回款额等经济指标,而不关注与营销有关的其他指标,如客户开发数量、市场占有率、营销费用等,同时对营销人员的行为态度、协作配合等方面也缺乏评价。
绩效
工资制将员工的薪酬收入...
绩效
5个点
什么意思
答:
5个点是百分之五的
意思
。就是赚的钱乘以百分之五就是你可以得到的
提成
了。比如这次赚了100万,那么你可以得到的提成就是:100万*5%=5万元
绩效
奖金
是什么意思
?
答:
绩效
奖金也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资...
业绩
中的2个点是多少
答:
绩效
工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
提成
即将企业盈利按照一定的比例...
5%-12%
业绩提成什么意思
答:
5%-12%
业绩提成是
员工根据自己的业绩表现获得5%-12%的额外收入。根据查询相关公开信息显示,业绩提成是工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜