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新员工只上5天班工资怎么算
新来的
员工工资怎么算
答:
{基本
工资
/正常上班天数(即你公司的正常上班天数)}*该月上班天数 比如,你公司是26天制的 则2000/26*7=538.47元(加班费另计,无全勤奖)
新员工
未上满一个月
工资怎么算
?
答:
你说的这种情况是违反劳动法的行为,按照劳动法应该是月
工资
除以法定的有效工作天数,得到每一天的平均工资标准,如果你请一天事假就扣除一天的平均工资
一般企业
员工工资怎么算
才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
员工工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30
天算
肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
我在公司做了
上了五天班
,辞职领导说没
工资
,
怎么
办?
答:
你在公司上班
五天
,公司与你签订用工合同了吗?如果签订了合同,你五天就辞职可能要赔付违约金。如果没有合同,你直接走人就行了,五天你对公司和业务还不清楚,没有做出什么贡献,怎么可能有
工资
呢?一般辞职都是必须提前30日提出书面申请的!
我们公司按26
天计算工资
,请问,一个
新员工
是6号入职的,该
怎么
给他计算工...
答:
有两种思路:一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按26
天计算工资
,那么可以理解为每周休息一天。
员工
6号入职,那么就是有
5天
是未计入考勤的,由于1号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1...
新入职
员工
上班2天就离职,要
算工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要
算工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,
新员工
入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
新员工
入职第一个月上了22
天班
正休假有4天请问
工资
该
咋算
呢?
答:
你们公司周末是单休还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全一个月全勤,就该拿一个月的
工资
,如果是单休的话,那就是请了4天的假,工资就该按
天算
,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是
员工
应得的工资了
新员工
未满一个月坚持春节7天上班,这七天
工资怎么算
?
答:
按正常三倍。法定节假日不管
新员工
还是老员工都是一样的。
...
新员工
入职,基本工资2000,满勤500,出勤八天,这种
工资怎么计算
...
答:
每月的
工资
是2000元,满勒再加500元。你只出勤8天,这500元没有了,一般每月天数为30天,规定月休4天应出满26天每天的工资为,约为77元,你岀勤了8天,
只能
得8天的工资616元
新员工
第一个月没有从一号开始上班是按照基本
工资
除以自然月的天数来...
答:
新入职工作不满一个月的
工资计算
,原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下:日工资:月工资除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
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