33问答网
所有问题
当前搜索:
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
公司没签
劳动合同
,但是给缴纳保险了,这个可以申请
赔偿
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
送外卖途中撞人,谁来赔
答:
2.《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【案例分析】 1.虽然小吴与某外卖平台的配送承包商...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
做家政被辞退有
赔偿
吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍工资。不过需要注意的是,部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔
劳动赔偿
,所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦,这样可以有效避免两倍工资的风险哦。 3、可以强制订立
无固定期限劳动合同
吗? 劳动合同是有固定期限的,但是...
无固定期限劳动合同
的员工被辞退合法吗?如何维护自己的合法权益?_百度...
答:
先解读一下
无固定期限
的
劳动合同
,在劳动合同法当中,劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间,就可以解读为无固定期限的合同,无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止的时间的劳动合同。在劳动合同法当中,用人单位不能够随便辞退劳动者,除非劳动者有严重违反公司的相关制度,或者...
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
答:
那么,10年以上员工解聘
赔偿标准
是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
无固定期限劳动合同
7大误区
答:
什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立
无固定期限劳动合同
;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 1.法律解读《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
员工试用期没签
合同
怎么办
视频时间 00:55
无固定期限劳动合同
的
解除
条件是哪些
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同
的
解除
条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。法律...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜