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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
已签
无固定期限合同
,被公司无故调岗,可以申请
赔偿
吗?
答:
根据《劳动法》规定,企业单方
解除无固定期限劳动合同
的,应当进行2n
赔偿
。千万不要签自愿离职协议。见《劳动合同法》第87条。另外,建议拿个录音笔,下次人事会打电话给你,直接录音。就给你打电话录音。上级领导需要把和你的聊天记录下来。岗位调动必须经过员工本人同意,否则违反劳动法。如果被调动,保留...
无固定期限合同
没签怎么
赔偿
答:
应签未签
无固定期限劳动合同
有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
公司与员工签订了
无固定期限合同
,在与员工
解除劳动合同
方面,与有固定...
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
②
合同期限
签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和
无固定期限
的,不得超过6个月。 ③试用期内,
解除劳动合同
,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资
标准
。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面调...
被老板炒掉可以
赔偿
几个月工资
答:
三、违法
解除无固定期限劳动合同
的赔偿责任 劳动者被用人单位
解除劳动
关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况,无固定期限劳动合同的
赔偿标准
与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在...
劳动合同
第三次签几年
答:
三、
无固定期限劳动合同解除
与
赔偿标准
什么是无固定期限劳动合同? 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间,而不约定合同的终止时间。合同生效后,除非法定或约定的终止条件得以满足,劳动合同将持...
单位要
解除无固定期限劳动合同
怎么办
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订...
辞退员工,新
劳动
法是按N+1补偿对吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为...
被炒了可以赔多少工资
答:
三、违法
解除无固定期限劳动合同
的赔偿责任 劳动者被用人单位
解除劳动
关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况,无固定期限劳动合同的
赔偿标准
与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在...
劳动
法辞退员工补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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