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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
无固定期限合同
期满
解除赔偿
2n+1?
答:
用人单位提出解除与劳动者签订的
无固定期限劳动合同
,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔...
用人单位
解除无固定期限劳动合同
需要支付
赔偿
金么
答:
(三)患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位单方
解除无固定期限劳动合同
不需要支付
赔偿
金: (一)在试用期间被...
公司辞退员工补偿
标准
2023
合同
未到期
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
...并已签
无固定合同
,现公司单方面要求
解除劳动合同
。那应怎样
赔偿
...
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
签了
无固定期限合同
后被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
事业单位工作20年
无固定期限合同解除赔偿
答:
为单位工作超过了很长时间后得到了单位认可的没有固定期限的劳动合同的签订,这也就意味着员工可以在单位继续工作而尽可能减少了因为合同到期被辞退的风险,但是单位在实际上因为不得已辞退了这些员工。那么,20年
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
是什么?一、20年无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么? 劳...
2019年
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
答:
无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法
解除合同
。那么,无固定期限劳动合同如何解除,
无固定期限劳动合同解除赔偿
的标准是什么?一、无固定劳动合同解除的
赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》...
因工伤
解除无固定期限劳动合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位因工伤
解除无固定期限劳动合同
,是需要承担
赔偿
责任的,既要支付补偿金又要承担工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
在公司签的是
无固定期限合同
,现在被公司裁员,该怎么
赔偿
?
答:
经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金,另外经济补偿金也要支付。三、经济
赔偿
金为2N。如果公司违法
解除
劳动合同,比如员工签订的是
无固定期限劳动合同
且距退休不满五年,这个时候员工主张履行劳动合同,公司不可以拒绝;如果员工不主张继续履行合同,...
不签
无固定期限劳动合同赔偿标准
答:
不签
无固定期限劳动合同赔偿标准
如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
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