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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
还有半年退休,无限期
合同
被裁员怎么
赔偿
免费?
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
未签订
无固定期限劳动合同赔偿
多少
答:
一起了解一下。 未签订
无固定期限劳动 合同赔偿
多少? 《劳动合同法》中规定: 第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
公司辞退
合同
未到期的员工,按
劳动
法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
公司开除
无固定期限
员工,是否合法?
答:
1、辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金,不因
无固定期限
合同不同。劳动法公司辞退员工有以下规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用...
无固定期限劳动合同
怎么
解除
?
答:
根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者
解除
固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。
用人单位以政府机构改革为由辞退签订
无固定期限合同
工属于违法吗?该得...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,...
事业单位
无固定期限
答:
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立
无固定期限劳动合同
。 无固定
劳动合同解除
的
赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立
无固定期限劳动合同
之日起算。 3、违法
解除赔偿
金。
工作满12年没签
无固定合同
怎么
赔偿
答:
应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿
标准
需要根据您的实际工作年限、薪资待遇等因素来确定。签订
无固定期限劳动合同
时,应当遵循以下标准:1、协商一致:用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上协商一致,确定劳动合同的内容和约定;2、具体明确:劳动合同应当具体明确双方的权利和义务,包括工作内容、...
已签订
无固定期限劳动合同
,公司以连续三月未完成销售任务辞退,请问能得 ...
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订...
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