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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
公司第三次签用工
合同
,仍旧不签
无固定
期,我可以要求
赔偿
?怎么赔偿?
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签
无固定期限劳动合同
而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,
标准
为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
未签订
劳动合同
开除员工
赔偿标准
答:
4)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的
标准
工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6)
劳动合同
终止的条件这一必备条款一般是在
无固定期限
的劳动合同中...
工作几年后签
无固定期限合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者...
...10年签订过4次合同,但未签订
无固定期限劳动合同
。目前公司要与我
解除
...
答:
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
赔偿
金。《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动...
劳动合同
第一次第二次和第三次分别签几年
答:
三、
无固定期限劳动合同解除
与
赔偿标准
什么是无固定期限劳动合同? 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间,而不约定合同的终止时间。合同生效后,除非法定或约定的终止条件得以满足,劳动合同将持...
员工中途自动离职后又回来上班现在辞退应怎么
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为...
无固定
期
劳动合同
被裁,女员工50岁有补吗?
答:
一、女员工50岁
解除劳动合同赔偿
多少钱? 到了法定退休年龄,没有经济补偿。 1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》,女职员退休年龄是55周岁,女工人退休年龄是50周岁。 2、如果是女工人,那50岁就该办理退休手续,不存在劳动关系了。即使仍然在公司上班,那也属于夕阳红之类的退休...
无固定期限
可以协商
解除
吗
答:
用人单位和劳动者协商一致,可以解除
无固定期限劳动合同
;或者出现法定解除的情形;以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动合同的条件,条件成就时,
劳动合同解除
。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同...
无固定期限合同
降职降薪怎么
赔偿
答:
法律主观:即使是签订
无固定期限劳动合同
,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以 变更劳动合同 : 根据《 劳动合同法 》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司...
无期限
的劳动合同和
无固定期限劳动合同
是一样吗
答:
②经济补偿和
赔偿
的
标准
相同,依法
解除
劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样,所以企业没必要想方设法规避
无固定期限劳动合同
。《劳动合同法》...
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