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月出勤23天如何算工资
按21.75天
计算工资
,一个
月出勤23天
,试工19天,转正后4天,员工当月工资怎 ...
答:
既然你是按照21.75
计算
,这个数是年平均的工作天数,所以就算这个
月出勤
是
23天
,你也要按照21.75来计算日
工资
,因为有一些月份的工作时间不到21.75,前19天按照你们的试用期工资规定计算,后4天按照转正后工资标准。
月工资怎么算
才正确
答:
B:(固定
月薪
-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际
出勤
天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其
工资
为:600/
23
*19+600/20.92/8*1.5*21=608....
工资
3000 满勤26天
出勤23天
工资多少?是3000➗26 乘以23吗
答:
这个每个公司的
计算
方法不一样,我们公司就不是这样算的,比如说请假三天的话就是3000-3000÷30×3=2700
一个月
23天
,实际
出勤
20天,3天请假
怎么算
答:
一个月23天,实际
出勤
20天,3天请假的工资按20
天算
。国家法定的月计薪天数为21.75天,你请假3天,
月工资
÷21.75求出来是日工资的钱数*20天就是实得的工资了。所以一个
月23天
,实际出勤20天,3天请假的工资按20天算。
月工资
是按30天还是31
天计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
...应该
怎么计算
单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际
出勤23天
...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际
出勤23天
,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算
的话,
工资
为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
...
23天
,这个月是31天,请教各位小王的
工资
应
如何计算
?谢谢
答:
劳动法有规定,根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假,如请假天数在此范围内,不能扣职工薪金的,具体规定你可查查劳动法。如一定要扣,我认为应该这样
计算
:26天制,上班
23天
,则本月请假了3天,扣3
天工资
即可了,即2500/31*3=242元,实发2258元工资。
新员工当月
出勤
22
天怎样计算工资
答:
21.75是日工资,小时
工资计算
的基数按照<劳动法>第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75...
...基本
工资
4400,月休4天,实际
出勤23天
,工资应该
怎么算
答:
如果没有请假的话,那就应该直接是4400,请假了的话就是4400/30≈146,146×3=438,4400-438=3962
2019年11
月份
的底薪五千,
出勤23天
,休息7天,应该发多少
工资
?
答:
2
月份工资
是:1680+14.5x66=2637元。 月实际工资=
月工资
÷21.75*实际
出勤
天数, 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计...
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