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月工资除以30天合法吗
底薪
除以30天合理吗
答:
底薪
除以30天
是不
合理
的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是
月工资除以
21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是...
工资
÷
30
日计算
违法吗
答:
违法
。根据查询相关公开信息显示,在计算不全勤的
工资
时,
除以30
是不
合法
的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。劳动法规定,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
底薪
除以30天合理吗
答:
国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资除以
月计薪天数(21.75天)进行折算。所以,月计薪天数一般为21.75,但有的公司是按月份计算的会是22天。故底薪
除以30天
不
合理
。依据《企业职工带薪年休假实施...
私人公司
月薪30天
,26天,
合理吗
?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算,因此,私人公司
月工资除以30
或是...
底薪
除以30天合理吗
答:
底薪
除以30天
不
合理
。底薪理论上应该是每个
月除
掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,
每月
大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5,才是工作日每天8小时的底薪,...
工资
为什么要
除以30天
答:
工资
要
除以30天
是不
合理
的。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按
月份
计算的会是22天.加班底薪除以21.75除以8乘以1.5是平时加班的每小时的工资周六周日乘以2国家乘以3。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,...
日薪按照底薪
除以30天
算
合理吗
?
答:
不
合理
的。如果按劳动局规定的工作时长来算:您的时薪=
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 像您这种情况已经有证据了,可以向当地劳动局申诉仲裁
企业按基本
工资除以
当月
30天
乘以出勤天数这样算工资
合法吗
?
答:
不
合法
。应该
除以
工作日数目,即月天数去掉法定公休日天数后的天数。否则,还有什么加班不加班呢?何况节假日的加班费是
工资
的2~3倍呢!
月薪除以30
乘实际上班天数
合法吗
?
答:
我觉得不
合法
。双休日是受劳动法保护的。所谓月薪,就是“正常”工作一个月的薪水。“正常”工作一个月,只有22太年左右。应该
月薪除以
22,乘以实际上班天数。
公司以基本
工资
/
30天
计算日薪合理
合法吗
?
答:
不
合法
,你们财务的说法是错的,找领导纠正,要是公司不能把钱补足,那还是离开这种公司吧。日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,详情看下文。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...
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