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月工资除以30天合法吗
底薪
除以30天合理吗
答:
所以月底薪/22.5才是工作日每天8小时的底薪,若加班的话按照加班费来算,加班费和底薪不牵扯关系。面对这种不
合理
情况,当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资除以
月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称...
工资
按照
30天
计算
合法吗
答:
在实践中,一般是不
合法
的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是
月工资
÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
底薪
除以30天合理吗
答:
所以月底薪/22.5才是工作日每天8小时的底薪,若加班的话按照加班费来算,加班费和底薪不牵扯关系。面对这种不
合理
情况,当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资除以
月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称...
工资
按
30天
算
合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按
30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算...
工资
按
30天
算
合理吗
答:
合理
。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按
30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资除以30
计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
双休
工资除以30天合法吗
答:
法律客观:《企业职工带薪 年休假 实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资除以
月计薪天事数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除 加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际...
工资
按照
30天
计算
合法吗
答:
不
合法
。根据查询相关公开信息显示,国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是
月工资
÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。
日薪
除以30天合法吗
答:
法定节假日加班的才可以获得三倍
工资
,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。综上所述是小编对日薪
除以30天合法吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息...
工资
按
30天
算
合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按
30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应
月工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。试用期工资最低不能低于多少劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的...
日工资=基本
工资除以30天合理吗
答:
日工资=基本
工资除以30天合理吗
?答案是不合理。可向劳动监察局劳动仲裁委员会仲裁。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时...
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