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月工资除以30天合法吗
工资
按
30天
算
合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按
30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算...
月工资除以30
坑人吗
答:
不
合理
。如果是
按月工资
是不合理,但按日工资是合理的,它们的计算方法和性质不一样。工资计算的方法有两种:A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再
除以
12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为...
工资
为什么要
除以30天
答:
法律分析:日
工资除以30天
是不
合理
的,制度工作日的计算扣除了的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 ...
工资
按
30天
算
合理吗
答:
如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按
30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资除以30
计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月...
公司
工资
这样算:4500/
30天
x出勤天数26天,这样
违法吗
?
答:
企业做法当然
违法
,他们将加班
工资
算进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从计算公式的
30
这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
误工费
月工资除以30天吗
答:
法律分析:按照劳动法的规定,的确是按21.75天/月计算误工天数的; 但是,交通事故中一般操作时
按月30天
计算,理由:因为在计算误工天数的时候是没有剔除休息天数的,比如误工天数180天,包含其中的双休和节假日的。误工费是指实际减少的收入,年假既然没有在误工期限内,可能就没有了。法律依据:《机动...
工资
为什么要
除以30天
答:
因为这一个月
30天
里面要减掉4个双休日,能出勤的天数是22天(有的
月份
31天,出勤天数就是23天;有的月份28天,出勤天数就是20天),不过多数企业HR每个月计发
工资
工作日不是按照实际工作的天数,而是按照21.75天来计算。这主要是按照国家规定的月计薪天数=(365天-104天)/12个月=21.75天相关依据...
一个月休4天
工资除以
26还是
30
答:
除以30天。一个月四天休息,算个人平均日工资应该用
月工资除以30天
的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民...
日工资=基本
工资除以30天合理吗
?
答:
当然不
合理
。日工资应该是基本
工资除以
22天才对。因为劳动法是每星期上五天班,每天八小时。
月工资除以30
还是26?
答:
月工资除以30
。有的单位直接以劳动者月工资除以30,得出劳动者日工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。工资的介绍 我国最低工资制度实施以来,其...
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