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未签劳动合同的劳动仲裁模板
今年10月份进入一家公司,公司提出进行员工培训,
未签订劳动合同
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,无论是否进行培训,劳动者都可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...
工作了25个月,
未签劳动合同
,未交社保,可以要求赔偿多少钱
答:
劳动者在用人单位工作25个月,未签订劳动合同,劳动者以未缴纳社保提出解除劳动关系的,可以申请
劳动仲裁
要求支付11个月
未签订劳动合同的
双倍工资、2.5个月工资的经济补偿金,并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
的劳动
争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
未签劳动合同
向用人单位要求补偿双倍工资差额,申请
劳动仲裁
之后单位补...
答:
没
影响,既然
仲裁
裁决已经做出,说明已经确认了
劳动
关系
签了
劳动合同
,以前
没签的
4个月能得到双倍工资吗?
答:
签订劳动合同之前4个月可以要求支付
未签订劳动合同
双倍工资。但是应该在签订劳动合同一年内申请,否则就超了
劳动仲裁
一年时效。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理...
劳动仲裁
怎么写申请
没有签劳动合同
赔偿
答:
企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。要求企业赔偿时可以申请
劳动仲裁
,下面小编为你介绍未签劳动合同仲裁申请书。
没签劳动合同的
仲裁申请书怎么写 劳动争议仲裁申请书
模板
申诉人:xxx,性别,...
2022
劳动仲裁
申请书
模板
5篇
答:
同时,根据劳动合同法的规定,
未签定劳动合同的
,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 敬礼! 申请人:申请书
模板
__年__月__日 2022
劳动仲裁
申请书模板3 申请人:___,女,1962年3月14日出...
公司与员工
未签订劳动合同
员工未提前通知离职
答:
3、申请
劳动仲裁
很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内...
未签订劳动合同
工作失职被公司辞退
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...
不
签订劳动合同
不买社保怎么赔偿
答:
找法网提醒您,
没签劳动合同仲裁
申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录,证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的,所以先把主要内容事先写好,到了仲裁委再写到仲裁委的申请书
模
...
未签劳动合同
未参加社保填写了图上这份辞职表申请
劳动仲裁
双倍工资和...
答:
单位
没有签订劳动合同
,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一...
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