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末位淘汰制降薪合法吗
公司实行绩效考核降级
降工资合法吗
答:
二、分析详情绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。三、绩效考核差公司有权调岗
降薪
合同上此条款
合法
:公司是否有无法胜任原工作岗位的证据...
公司降职
降薪合法吗
?
答:
公司单方面无故降低员工的工资是不
合法
的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章
制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
目前很多企业有出现裁员和减薪现象,你个人怎么看待这个问题?
答:
通过绩效考核实现
降薪
裁员的“软着陆” 降薪、裁员绝对不能是拍脑袋做出决定,必须要有一套管理机制与之相对应。在b企业是通过绩效考核的“
末位淘汰
”机制来实现降薪裁员的“软着陆”,加大员工变动收入比重,使之与员工的绩效挂钩,提高员工的工作效率,淘汰掉绩效考核得分最低的员工。这是一种比较科学的...
不
降薪
调岗是否
合法
答:
法律主观:我来回答调岗
降薪合法吗
这个问题,可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
企业无故
降薪
员工该如何做
答:
如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金。三、强制降职
降薪合法吗
?用人单位强制降职是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章
制度
规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,...
公司单方面降职
降薪合法吗
?
答:
公司单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
企业单方面
降薪
,这
合法吗
?
答:
判断企业单方面
降薪
合不
合法
,我们需要分析如下几件事情。1.员工薪酬是属于劳动合同变更范围,需要企业与劳动者协商一致,并以书面的形式进行变更劳动合同,变更后的劳动合同文本,企业与用人单位各执一份,企业单方面调整员工薪酬,未经劳动者同意,这个是属于
违反劳动法
行为的。2、如果企业未经劳动者同意,...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
13、口头劝退
属于违法
辞退,公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书,不然几万元就没了。 14、如公司采用
末位淘汰制
来解除劳动合同是没有法律依据,员工可以通过法律途径获得赔偿。 15、公司拖欠打工人工资,打工人可以提出离职,并且要求公司支付N倍经济补偿金。 其他 16、公司不经员工同意,把员工发配到偏远地...
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”
制度
解除劳动合同吗?
答:
末位淘汰制
并不适合全部公司的发展,与其制定不符合法律规定的末位淘汰制,倒不如与员工建立良好的关系。既可以让员工感受到公司的温暖,又可以使员工建立良好的工作效率。何乐而不为呢?效果明显好于末位淘汰制。尊重员工的感受,解除劳动合同应该
合法
合规如果公司利用末位淘汰制解除劳动合同,工作人员完全...
公司单方面
降薪合法吗
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章
制度
,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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