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末位淘汰制降薪合法吗
末位淘汰制合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为
违法
解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位淘汰制合法吗
答:
末位淘汰制
不
合法
。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰制合法吗
答:
是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。公司实行“
末位淘汰制
”不
合法
。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为
违法
解除行为。
公司实行
末位淘汰制合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为
违法
解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
末位淘汰制合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为
违法
解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位淘汰制合法吗
答:
用人单位采取“末尾
淘汰制
”是否
违法
在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名
末位
的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,如果员工仍不...
末位淘汰制合法吗
答:
用人单位采取“末尾
淘汰制
”是否
违法
在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名
末位
的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,如果员工仍不...
末位淘汰
裁员不
合法吗
答:
法律主观:
末位淘汰制
一般是不
合法
的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是
违法
的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位...
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系
合法吗
?
答:
所谓的
末位淘汰制
,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不
合法
的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不胜任两种情况。根据《劳动合同...
末位淘汰制
辞退员工
合法吗
答:
企业采用
末位淘汰制
是不
合法
。末位淘汰制是指在企业裁员时,按照员工绩效、能力、工作贡献等因素,选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,...
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