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末位淘汰制降薪合法吗
末位淘汰制
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:“
末位淘汰
”解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
总之,从法律的角度来讲,
末位淘汰制
可能造成
违法
。 2、从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价员工,有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位,这正是"末位不末",如果淘汰掉他们,即使招入新的员工,实际效果并不如以前,从这个角度说,末位淘汰制是欠...
末位淘汰制度
用于国家机关干部考核这种做法合情、合理、
合法吗
?
答:
不
合法
,如是公务员或参照公务员理的单位应按《中华人民共和国公务员法》对干部进行考核。如果是事业单位应按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》进行考核。
末位淘汰制违法
了相关法律法规。还有按《劳动法》规定这种改革必须经过职代会或全体职大会审议通过不然是无效的。可以申请劳动仲裁,不服...
员工
降薪
是否
合法
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章
制度
中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做
合理吗
?
答:
不
合理
么?国有国法,家有家规,既然先有制度后劝退,只要不
违法
、不违规,那么这一切都是合理的,主要是看员工处于什么样的工作状态,企业提出的淘汰方案是否
合法
、合规,而且还要根据客观事实来做出判断。大多数企业都会使用末尾
淘汰制
来优化人力,一般这种制度都会写进员工手册或规章制度,都会事先告知...
企业
降薪
是否
合法
?
答:
二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。公司单方面
降薪合法吗
合同上应该注明工资数字,你们被单位钻空子了。公司降薪合法...
公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职
降薪
,这是否
合法
?
答:
引言:公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调直降星这样做肯定是不太
合法
的,他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的,如果说他真的没有办法胜任,肯定是需要拿出证据,只要是能够拿出证据,对方应该都是可以同意的。一、公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调职
降薪
不合法 有一些公司他们就以员工...
公司要给员工
降薪
是否
合法
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章
制度
中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
末位淘汰制
绩效考核方法有哪些不
合理
的地方
答:
也不符合现代的以人为本的管理实现,因此,建议用人单位在设立、使用
末位淘汰制
的时候,必须立足于不能胜任的本质,清晰界定员工的工作职责和岗位目标,从员工是否符合用人单位与其约定的岗位表现出发。因此很多企业将末位淘汰机制改为末位管理,就能避免很多不
合理
和不
合法
的地方。
末位淘汰制
辞退员工是否
合法
答:
法律分析:
末位淘汰
解除劳动合同
违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
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