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某员工的工资实行的是计件工资
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算底薪吗? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司
薪酬
制度里面承诺给
员工的
底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终
的工资
额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
计件工资制下生产
工人
取得
的计件工资
答:
法律主观:1、
实行计件 工资
制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者 加班 的,企业也应当依法支付 加班费 。按照《工资支付暂行规定》的规定:
实行计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 2...
实行
全额
计件工资
制的
员工
,法定节假日因没有上班而没有工资,需要另外补...
答:
如果你的意思是法定节假日没有上班,当然就不支付额外
的工资
;如果你的意思是法定节假日上班,除了按
计件
标准支付外,是否需要支付额外的工资,回答是肯定的,需要额外支付加班工资。
计件工资
计算方法
答:
当前,国内有着大量的小型制造业企业,在这些企业中,有相当多的部分
实行计件工资
制或混合计件工资制。下面让我来告诉你,希望能帮到你。第一种方法就是我们通常看到的非常熟悉的方法,按照
工人
生产的劳动产品的数量计算工资,这里有两个规定,一个是总量不能太少,也就是个人的劳动效率不能太低,有个最...
计件工资的
计算方法
答:
要列表计算 1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到
的工资
=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资的
分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得
的计件工
...
计件工资计件
单价怎么计算
答:
计件工资
单价计算方式有多种,计件单价是否科学,主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额,这里提供一种比较常用的计算方法。计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量,得到比较均衡的计件单价。但这种计算方式也存在问题,就是1小时单位时间的产量的指定是相对的,...
底薪+
计件工资
怎么算?
答:
底薪是指城市的最基本工资保障。
计件工资是
指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而
员工
在一个月内完成了300个,那么他
的计件工资
就是10元×300个=3000元。整体工资就是底薪+计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第(一)、(二...
节假日
计件工资
如何算
答:
法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21。75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。一、节假日工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资...
我们厂是
实行计件工资的
,怎么约束
员工
打卡呢?
答:
单靠
计件
肯定不行,要约束
员工
行为的话还是制定一些考核标准,迟到早退扣钱旷工也要扣,师傅别打卡了,他是监督打卡的怎么能自己给自己打呢,师傅的应该由上级监督。好的制度要有强有力的执行才行,既然规定了考勤,就得按章程办,忘记打卡就等于你没来。至于他人代打,现在有指纹识别考勤机就算他人打也...
计件工资是
怎么进行分配的?
答:
2、根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定,关于
计件工资
制加班费问题,分两种情况:第一,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%
的工资
;安排...
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