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求入职年限
年假是从
入职
日期算吗
答:
试用期是否算入实际工作
年限
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限,所以,时间应该从
入职
那天开始计算,而不是从转正时间...
职级晋升
年限
累计计算
答:
在职级晋升方面,根据《公务员法》的规定,公务员的职级分为九级,每级之间需要满足一定的
年限
和条件才能晋升到下一级,例如初一级和初二级之间需要满足2年并符合条件,初二级和中一级之间需要满足3年并符合条件,以此类推。而职级晋升年限的累计计算则是从公务员担任该职务或职级开始计算,而非从
入职
时间...
年假是从
入职
日期算吗?
答:
试用期是否算入实际工作
年限
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限,所以,时间应该从
入职
那天开始计算,而不是从转正时间...
年假是从
入职
日期算吗
答:
试用期是否算入实际工作
年限
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限,所以,时间应该从
入职
那天开始计算,而不是从转正时间...
十年工龄要求劳动仲裁怎么赔偿
答:
赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付二个月工资的...
...科员2年半,19年得了优秀公务员,可以缩短半年
年限
提拔副科吗?_百度...
答:
2019年考核优秀,根据新公务员法,提拔四级主任科员可以缩短半年,但提拔副科长,是不可以的,需要任一级科员满三年。
求年假天数计算公式,已经做好
入职
时间跟统计日期,算出司龄后该用什么...
答:
职工年休假是按照公历年度计算的,对于当年全年存在劳动关系的职工而言,直接按照工作
年限
对号入座即可。对于新进职工和解除劳动关系的职工,人社部《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定了计算公式。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当...
社保缴纳的最低
年限
是多少年?超过缴纳年限之后,还可以继续缴吗?_百 ...
答:
社保缴纳最低
年限
15年,要依法缴纳我国社保缴纳的最低年限是15年,也就是说,职工从
入职
开始连续不间断的缴纳15年的社保,就可以享受退休之后到了法定年龄,可以直接领取养老金。这笔有社保的费用,如果是职工的话,则是由单位和个人一起缴纳,如果是临时性工作,那么需要自己去到社保中心办理灵活就业自己...
突然收到offer要求尽快
入职
,但是现在公司还没提出离职
答:
建议年后在
入职
,你还是把现在的工作交接好在走吧,如果是试用期提前三天就可以了,转正就得一个月了,你跟新公司商量年后在入职,反正也快放假了。 在公司工作8年,提出离职有培常吗? 没有赔偿,你自己提出离职的没有赔偿 不是单位解除合同的 新公司要求近期入职,但是给原来公司提出离职不到一个月不能开具离职证明...
2023年对延迟离校的毕业生延长
入职
时间,此举将会带来哪些影响?
答:
延期毕业是对于相对性确定的修业
年限
的——按学制时间大学毕业属正常的大学毕业,而超出修业年限期限大学毕业则属于延期毕业。过去,针对延期毕业,社会舆论的观点全是较为消极的,感觉肯定是学员不出色,未按时学有所成,造成无法正常的大学毕业。而实际上,伴随着延展性修业年限、学分的推动,修业年限...
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