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没有转正多长时间可以走
过了试用期没签合同 想辞职能否立刻走人
视频时间 01:32
公司一直没签劳动合同,也
不给转正
,
可以
直接走人吗
答:
劳动者按劳动合同法第三十七条解除劳动合同,必须提前30日书面通知用人单位,你如果想马上走人的话,只有按劳动合同法第三十六条,同用人单位协商一致解除,
没有
经济补偿。另就是用人单位有劳动合同法第三十八条情形,书面通知
可以
马上走人,可主张经济补偿。最后只有书面通知后,直接走人,要按劳动合同法第...
试用期满,用人单位
不
予
转正
,现本人可否提出辞职??
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我干
了
一个多月,辞职
不
干了,
没转正
辞职
时间
是3-5天,我提前三天走人,公...
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并
可
责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作
时间
工资的;(三)低于当地最低工资...
试用期签
了
劳动合同,试用期通过但还还未签
转正
协议,想离职,是
不
是需要...
答:
分三种情况:1、双方协商一致,
可以
随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位
不
办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理...
刚过试用期 还
没有转正
但是想辞职
答:
还在试用期内的,任何一方如若解除合约,须提前三日以书面形式通知另一方。试用期过后,提前一个月以书面形式通知另一方。
试用期四个月
没有转正
,试用期合同也没签,
走了
有赔偿吗?
答:
劳动合同法规定,建立劳动关系最多一个月就必须签订劳动合同,试用期包含在劳动合同之内。超过一个月没签合同,
可以
视为已签一年固定期合同,并可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求支付半个月工资作为补偿金。
未
转正
的员工
可以不
办理离职手续吗?
答:
只要用人单位与员工签合同,那么员工提出辞职,而且按规定办理离职手续的,单位必须开具离职证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
我做满3个月,
没有转正
,我不想干了,老板不同意,让我等他招到人才能走怎 ...
答:
他要一年招不到人你还等他一年吗!离职报告交上去到时见就走人、如果欠你钱
不给
就去劳动局!
工作
不
满三个月,想要离职,被告知提前
转正
,要一个月才能走,怎么办(未...
答:
首先单位是否和你签订劳动合同,合同里是否约定试用期时长?如果约定试用期三个月,那你就是还在试用期内,提前三天通知单位就
可以
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