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没有转正多长时间可以走
试用期完
不给转正
我
可以
随时辞职吗
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还
可以
根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动....
试用期过
了
,
不
打算
转正
,是不是
可以
直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,在试用期辞职的,应当提前3日告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如
能给
出详细信息,则可作出更为周详的回答。
试用期快到
了
,还有8天就到月底了,领导说,干完这个月你就走吧! 领导说...
答:
我觉得你这样子做的话,肯定是
不
对的,因为领导既然已经告诉你了,八天以后也就是试用期满的时候,
可以
离开
了
,那么他就是对工作有一点难排,你这样离开的话属于一种自动离职,有可能连工资都拿不到
关于男女之间的暧昧期最长
能有多久
?
答:
三个月,如果三个月还
没转正
,那就
可以
撤
了
。想要在一场暧昧关系中全身而退,一定要做到以下几点:1、顺其自然,
不
为所动 不要对方对你好一点,对你热情关心一点,心跳就加速了。自古女孩富养,就是不想有人对她好一点就感动得乱七八糟,女孩应该有女孩的矜持,连别人对你热情一点都承受不住,还...
公司规定新员工进厂要三个月才能辞职有
没有
违反劳动法?
答:
用人单位
没有不
符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,用人单位也
不能
无故不允许劳动者离职。法律分析签了劳动合同不能直接走人,如果直接走人的话,公司是
可以
按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响...
到公司上班,1月试用期,现已
转正
2个多月
了
,但还没签转正合同的,我现要...
答:
没有
签订劳动合同的二倍工资,应当自实际用工满一个月的次日起,直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的
时间
为给用人单位的签订劳动合同的期限,
不
论最终是否签订劳动合同,第一个月均无需支付二倍的工资。如果还有疑问
可以
继续提问,只要看到一定会帮你解答,希望采纳!!!
试用期签
了
一份协议合同,现在试用期已满。还
没有
通知我
转正
或者辞退。现...
答:
试用期签
了
一份协议合同,就是合同书 ,你把合同书的内容发来 我看是否有违法的情形。你可辞职 法律依据 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问在工厂正常辞职需要
多长时间
才批准,有什么标准?
答:
·我在工厂工作快一年了。假如想辞职,按法律需要
多长时间
? 正常程式需要1个月,如果
不走
正常程式就快.比如你想办法让公司辞退你,有工资而且快!
没转正
员工辞职需要多长时间 用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就
可以
离职。如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职。更改姓名批准...
在国企试用期过了还
没有走
完
转正
流程,
时间
和工资是怎么算的?_百度知 ...
答:
试用期满的次日起,按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完
转正
手续,自试用期满次日起视为已经转正,工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过...
试用期满
没有
写
转正
申请算转正了么
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞,那就是
没有
签定劳动合同的,都
可以
算是试用期,在试用期内,被雇佣人想走就走,想...
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