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没有转正多长时间可以走
...的?在单位待了
多长时间走
的?
没有
到试用期满
转正
吗?
答:
转正
定级在你毕业后满一年就
可以
做
了
,需要去保管你档案的人才中心申请人事代理的,研究生毕业当年就由人才中心自动
给
你转正的。
过
了
试用期
没转正
没签合同 辞职 工资怎么发放
视频时间 01:32
实习期三个月逾月未通知
转正
申请离职被要求按照转正人员形式留三个月...
答:
实习期三个月逾月未通知
转正
申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是
不
合法的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系,不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签
了
合同但
没有转正可以
辞职
答:
养老保险 签订合同后,公司会给予缴纳保险。 工资 发放要按企业单位的工资制度走,一般
不
会拖欠的,应该是每个月固定日期发放,等待即可。 认真看清合同条款,一般不会有太大的问题,不相干就辞掉,没事的。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
试用期已经过了
没有
已任何形式通知过本人已经
转正
,但是离职的时候告诉...
答:
在试用期劳动合同
可以
解除的情形:(1)在试用期间被证明
不
符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十...
我面试的时候说要劳动合同,说15天
转正
后签,我转正一个星期后没签,我...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期结束
转正没
签合同
可以
随时辞职吗
答:
可以主张二倍工资,
不可以
随时解除劳动合同。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,
没有
同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,与是否试用期无关。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,是为劳动合同期限。用人单位用工满...
做
了
两个月,还
没转正
,无缘被解雇,公司说我
不
适合了这份工作,而已就口 ...
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
公司说三个月
给
实习生转正,但是我都实习半年
了没转正
怎么办?
答:
三、从自身找下原因,从一开始总结一下自己,看是否有的地方做的
不
足 如果都已经实习半年了公司还
没有
给你安排
转正
,那你就要从自己的身上也找下原因,因为事情都是两面性的,可能你认为自己做的挺好的,但是你的上司可能就不会这么想,而且在工作的细节里最能体现一个人的工作能力,或者你可能由于...
刚
转正
就辞职几天
能走
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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