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没签劳动合同法辞退补偿金
上班一个月被
辞退
而且
没签合同
能要求
赔偿
吗?
答:
新员工入职后,往往会有一个试用期,在一个月内单位没有和其
签订劳动合同
并不违法,如果是因为员工试用不合格
辞退
,则无需
补偿
。单位无故辞退的话,员工可以主张
赔偿
,由于入职不满半年,这种情况赔偿标准是一个月工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
不给开
辞退
证明
没签劳动合同
应该能拿到多少
补偿金
答:
法律主观:用人 单位解除劳动关系 (
辞退
)分以下三种情况: 1、用人单位 解除劳动关系 ,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月...
干活三个月
没签劳动合同法
答:
干活三个月
没签劳动合同法
公司是违法的。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼,如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济
补偿
。1、工作三个月没有签订劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从...
试用期没有
签劳动
被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期没有
签劳动合同
被
辞退
,违法辞退需按经济
补偿
标准的二倍
赔偿
。用人单位只能在试用期内存在特定情形才能解除劳动合同。合法
开除
试用期员工需进行考核鉴定并保存书面意见,向劳动者说明理由并保存签收字据,办理解除手续并支付经济补偿。劳动者应注意维护自身权益,遵守
劳动法
规定。一、试用期没有签劳动合同...
未
成年
没签合同
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
如:可要求单位支付 双倍工资 、经济
补偿金
等。至于
签合同
被辞退了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法
辞退劳动
者,但由于没有按照规定与劳动者
签订
书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:《
劳动合同法
实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面...
工作10多年 单位
未签订
书面
劳动合同
辞退
了怎么
补偿
答:
劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者
签订
无固定期限 劳动的合同。 用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
工作一年,
没签劳动合同
。被
辞退
。我该怎么做。
答:
3.关于工作的事情,因为单位违法终止了
劳动合同
,你可以要求单位赔偿双倍于
补偿金
的赔偿,也就是1600x2 以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额,
不
包括你的实际工资和补课费用 关于证据,你能证明你什么时候开始工作和什么时候被
解雇
即可,录音只是证明了结束,还差证明你去年8月开始在...
一个月内
没签合同
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
用人单位
不 签订劳动合同
,员工可以向 劳动监察 部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的...
入职八年,公司
没签劳动合同
没交社保 要是被
辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济
补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
没有
签劳动合同
但员工失职怎么
辞退
答:
综上所述,用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个...
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