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没签劳动合同法辞退补偿金
试用期间没有
签劳动合同
被
辞退
工资如何结算
答:
否则
解聘
决定无效。 所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期。 如果与单位并 无劳动合同 ,所以不存在试用期的约定,这属于 事实劳动关系 ,同样受到
劳动法
的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。 如果是单位要求解除的,应当 支付经济
补偿金
(相当于一个月...
工作两个月
没签劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下...
没签劳动合同辞退
员工需要怎么
补偿
?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。公司
未签劳动合同辞退
员工怎么补偿?
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38...
一个月
没签合同
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
一个月
没签
合同被
辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付
补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
用人单位无正当理由
辞退
员工,且没有
签劳动合同
,员工可以提出哪些
赔偿
...
答:
一、
未签劳动合同
,劳动者被
辞退
有哪些
赔偿
1、未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
我在公司工作两个月了,没有
签劳动合同
,被公司
开除
了,公司该怎么
赔偿
_百 ...
答:
您好,如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《
劳动合同法
》87条规定向您支付
赔偿金
;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济
补偿金
的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
没签合同辞退
员工如何
赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司
不签合同
无故
辞退
仲裁能
赔偿
多钱
答:
一、
没签劳动合同辞退
员工怎么赔偿多少 没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
没签劳动合同
,干了二十年。公司没活
辞退
,应该怎么
赔偿
视频时间 05:26
员工干了5个月,没有
签劳动合同
被
辞退
,需要经济
补偿
吗
答:
法律主观:一、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《
劳动合同法
》的规定,则不用 支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签劳动合同
的法律...
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