33问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同法辞退补偿金
老板
开除
员工没有
合同
有
赔偿
吗
答:
如果老板
开除
员工没有合同,员工是有权利要求
赔偿
的。根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。老板开除员工没有合同有赔偿吗 1、如果是
没有签订
书面劳动合同并且被单位违法
辞退
,则可以享受到...
无
签合同
的员工被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
入职4年
未签订劳动
合辞职或者被
辞退
有
补偿
吗?
答:
第一,
未签订劳动合同
,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,没有任何补偿。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《
劳动合同法
》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济
补偿金
,其它自身原因提出解除劳动合同或者辞职没有补偿。第三,被
辞退
,如果是...
试用期
没签合同
,上班2天被
解雇
了,能拿到
补偿
吗?
答:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性
辞退
的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿金
。根据我国《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人...
未签订劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于
辞退
员工的经济
补偿金
a、需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者...
工作六年没有
签劳动合同
遭
辞退
,应该得到多少
赔偿
?
答:
你在用人单位工作六年
未签订劳动合同
,本应获得11个月二倍工资,但因为劳动争议仲裁时效1年,现早已超过时效,不能通过法律途径维权。至于
辞退
,分为三种情况:一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定辞退,没有
补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者...
未签订
正式
合同
,在职已满一年零三个月,现被
辞退
,公司是否触犯新
劳动法
...
答:
广东胡律师:1、公司
辞退
你是否触犯新
劳动
要看你被辞退的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也
不
是合法裁员,就是违法的,应要你经济
补偿金
(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
在单位工作10年,
没签合同没
保险,现在单位要
辞退
员工,有哪些
补偿
?
答:
首先在该单位工作10年时间,
未签劳动合同
,未购买社保,就已经违反了
劳动法
,该员工可以直接起诉该用人单位了,然后现在该单位还要
辞退
该员工,并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工,不是员工主动提出离职,又是违反劳动法其中一条,所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济
补偿
,...
用人单位
没签劳动合同辞退
员工该怎么
赔偿
?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未签订劳动合同
问题,用人单位违反了《
劳动合同法
》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都没有了。第二,关于被
开除
问题,因为员工严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
给私人打工
没签劳动合同
,也没签字领工资什么依据都没有,
辞退
了可以领到...
答:
…”、第四十七条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《
劳动合同法
》第八十七条中对用人单位非法
辞退
行为还规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜