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没签合同辞职扣工资怎么办
做了一个多月
辞职
,
没有
劳动
合同
老板给扣了三千
工资怎么办
?
答:
做了一个多月,首先
没有
签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分
工资
即可。法律分析没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
未签订
劳动
合同辞职扣工资怎么办
?
答:
一、
未签订
劳动
合同辞职扣工资怎么办
?老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《...
没签
劳动
合同辞
急工
扣工资怎么办
?
答:
没签
劳动合同急辞用人单位扣钱,劳动者可以申请仲裁。
没有
签订劳动合同是用人单位违反规定在先,按照规定书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等。 一、没签劳动
合同辞
急工
扣工资怎么办
?这种情况下,...
没签
劳动
合同辞职
后
扣工资怎么办
答:
一、
没签
劳动
合同辞职
后
扣工资怎么办
?老板存在违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、
未签
劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍工资经济补偿;2、劳动者在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,劳动者有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,...
...
辞职
要
扣工资
,还要等他找到人,我们
没有
签劳动
合同
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
我
没签合同
没提前一月
辞职
单位要扣一月
工资
合法吗?
答:
法律分析公司不但
扣工资
不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司
不签
劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付...
没签
劳动
合同
不干了
扣工资怎么办
答:
一、没签劳动合同不干了
扣工资怎么办
1、没签劳动合同不干了扣工资解决方式为:(1)劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉;(2)要求支付劳动报酬,以及
未签合同
需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
没有
签劳动
合同
被
扣工资怎么办
?
答:
没有
签订劳动
合同
可以要求公司赔偿,单位在入职超过一个月未满一年
不签订
劳动合同的,需要向员工支付二倍的
工资
。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第82条: 用人单位自用工之日起超过...
做了十几天
没有
签劳动
合同
主动
离职
不给
工资怎么办
答:
法律分析:只要员工和单位完成交接,
办理离职
手续,单位都是需要和员工结清
工资
的。
辞职
一般要提前三十天向公司提出,否则您会构成单方违约,如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用,单位可以要求您承担。
不
发工资的,您可以向当地劳动监察大队投诉;也可申请劳动仲裁维权。法律依据:《...
没签合同
提前
辞职
还要
扣工资怎么办
?
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
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