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法定节假日上班违法吗
法定节假日
调休合法吗
答:
法定节假日
不包括调休。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日
有权拒绝
上班吗
答:
法律主观:
违法
,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
国庆节只放一天假
违法吗
答:
有些用人单位将10月1日到3日的假期调到10月4日之后才放,工资金额却跟正常月份一样多,这已经违反法律了。法律规定用人单位在
法定节假日
只能选择放假或支付三倍工资。法定假期不适用调休或补休制度,即使将法定假期顺延或提前放假,法定假期期间正常
上班
的,仍需支付法定假期的三倍工资。1、员工在国家法定...
国家
法定节假日
调休
违法吗
答:
法律主观:法定节假日是不可以调休的,不能在
法定假日上班
后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。法律规定可以调休的是在休息日安排劳动者加班。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
国家规定的
节假日
,公司不放假算
违法吗
?
答:
2011年
法定节假日
一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)
上班
。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。四、劳动节:4月30日至5月2日放假公休,共3天。五、端午节...
休假
时公司通知
上班
是否违反劳动法
答:
公司以
工作
需要为名要求员工暂停
休假
恢复
上班
是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯员工的合法权益休息权,属于
违法
行为。法律分析用人单位由于工作需要,通知员工在休息日前往公司开会,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人...
公司
法定节假日
休年假
违法吗
?
答:
属于带薪休息日,不
上班
也应支付工资,上班则属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。年休假同样是带薪的,根据劳动者为企业服务时间的不同,而享受不等的年休假天数。用年假替代
法定节假日
是
违法
的。
公司要求员工在双休和
节假日
加班,这违反劳动法吗?
答:
3、必须利用
法定节日
或公休
假日
的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据:《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不...
法定节假日
不
上班违法吗
答:
法定节假日
不
上班
,不属于
违法
的行为,根据相关的法律规定,劳动者依法享有在法定节假日休息的权利。用人单位需要尊重这种权利,给劳动者进行放假,不能够强制加班。除非和劳动者沟通,协商一致并支付加班费用。不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者...
法定节假日
公司不让休
违法吗
答:
法律分析:
法定节假日
公司不让休假违反了劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
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