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法定节假日上班违法吗
国庆假期
上班
,公司只许员工调休,而不是给三倍工资,算是
违法吗
?
答:
根据我国的劳动法规定,节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的,员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁,以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工
节假日上班
而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。虽然说国家规定的
法定节假日
是不用上班的,如果用人单位要求员工上班,必须要给予...
法定节假日
不让休息
违法吗
视频时间 01:37
法定假日
不放假
犯法吗
答:
国庆节不放假原则上不是
违法
行为。国庆节是《劳动法》规定的
法定节假日
,应该按国家规定放假,如果在
法定休假日
安排劳动者
工作
的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
法定节假日
不放假
违法吗
?
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日
属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,...
私企
法定节假日
不放假
违法吗
答:
法律分析:私企
法定节假日
不放假不
违法
,职工在法定节假日享有休息的权利,但用人单位(包括私营企业)可根据实情
工作
情况,因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,但无论私企还是国企都应当遵守劳动法的规定依法支付劳动者报酬,法定节假日加班的应当支付300%的工资。法律依据:《中华人民...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
答:
企事业用人单位,无视劳动法,
法定节假日
强制员工加班,不是因为他们不懂法,而是他们知道,没人会去查他们,公司里的员工处于保住
工作
,保住饭碗的态度,都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门,没人去举报,他们也懒得去管闲事,就这样官不究民不问,更是助长了这些
违法
者...
法定假日
公司给了三倍工资,但当天
上班
不计工时,
违法吗
?
答:
违法
。关于
法定节假日
加班人资部出过一个说明,对节假日加班工资的解释是应支付四倍工资,即法定节假日应视为正常出勤要支付工资,并额外支付三倍加班工资。当然,这个正常出勤的工资公司已在满勤工资中支付给你了,不用额外计算和支付,所以这一天可以记工时也可以不计工时,但倒扣工时就是肯定不对的。
私营企业
法定节假日
不放假的,算是
违法吗
?
视频时间 00:33
法定节假日上班
没有三倍工资
违法吗
答:
公司
法定节假日
不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解...
私企
法定节假日
不放假
违法吗
?
答:
如果因为生产经营需要,私企可以法定节假日不放假。但
法定节假日上班
属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。私企单位五一、十一这些法定节假日都没有,是
违法
的。可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
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