33问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日上班违法吗
法定节假日
强制加班
违法吗
答:
用人单位在
法定节假日
强制劳动者加班是
违法
的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相强迫加班的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
法定节假日
加班,公司不给加班费,
违法吗
?
答:
违法
。根据《劳动法》第四十条规定,
法定休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产...
香港
节日上班违法吗
答:
香港
节日上班违法
。根据查询相关公开信息显示,
法定节假日
强制上班是违法的,法定节假日特指法律规定的特殊假期国庆,春节等。
法定节假日
不放假调休
违法吗
答:
第三十七条对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条对于你的
法定节假日
不放假
违法吗
这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
法定假日
公司安排
上班
不去上班属于违反劳动法吗?
答:
1、是的公司有权在
法定节假日
安排员工
上班
,但要支付加班费。2、公司由于生产需要(如工厂新接一批定单,必须在指定时间内交付)安排员工加班,员工没有特殊理由,不得拒绝加班。3、但公司安排员工加班,不得影响员工的必要休息;4、如果公司一个月内已经安排员工加班36小时了,则再加班,员工有权决绝,...
把员工的正常
休假
安排到
法定节假日违法吗
?
答:
公司故意把员工的休息安排到
法定节假日
不合法的,按规定,法定节假日劳动者本来就是可以休息的,如果用人单位用法定假日来补休是不合法不合理的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在
法定休假日
和...
法定节假日
公司不放假
违法吗
答:
法律主观:企业在法定节假日不放假可能是
违法
的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不算违法。且企业安排劳动者在
法定节假日上班
需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
五一放假一天合法吗
答:
五一放假一天的,属于合法行为。因为法律规定,劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。
法定节假日
的意义是什么?加班是公司在
法定工作
时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对...
公司
法定节假日
放假
违法吗
答:
所谓
法定节假日
特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是
违法
的,我国法律规定的公民放假的法定节假日期间...
服务行业
法定节假日
不放假
违法吗
答:
服务行业
法定节假日
不放假,不属于
违法
。法律规定了,
法定休假日
安排劳动者
工作
的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果没有按照规定支付工资,违法。申请劳动仲裁流程如下:1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;2、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜