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法定节假日上班违法吗
请问月薪制的工资在当月出现
法定节假日
(不在休息日期间)公司要求正常...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
法定节假日上班
不给加班费合法吗
答:
不合法。根据国家
法定节假日
(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末
工作
的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。法律依据...
法定节假日
不放假调休
违法吗
答:
一般来说是
违法
的。但是如果
法定节假日
内公司安排了你
上班
,同时也向你支付了足额的加班工资,那么就不属于违法。另,要注意平时周末加班的,加班工资为平时工资的2倍,但是在法定节假日加班,加班工资为平时工资的三倍。 相关拓展资料:《中华人民共和国劳动法(2009修正)》第四十四条有下列情形之一的...
银行国家
法定节假日上班吗
答:
1. 简介 作为一名银行职员,你是否曾在国家
法定节假日上班
过?这是银行业务部门的常态,因为银行的工作与客户息息相关,无法与其他行业一样在节假日享受休息。那么,银行国家法定节假日上班是否合法呢?2. 法律规定 据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“国家规定的节假日,企业应当安排工人放假...
职工年
休假
期间公司强制让其
上班违法吗
?
答:
职工年休假期间公司强制让其
上班违法
,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
五一节放一天
违法吗
答:
五一节放一天
违法
。公司要求职工在国家
法定节假日 上班
的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由...
法定节假日
没假 违反劳动法吗、
答:
法定节假日
没假违反劳动法,但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。法律分析法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长
工作
时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,...
清明
法定节假日
,公司要求正常
上班
(居家办公),但不算三工或双工,也未...
答:
这种情况肯定是
违法
的呀,因为他不可以这么做的,如果他非要让你这么做的话,可以去劳动局投诉他的前提是你已经不想在那干了
国家
法定节假日上班
不加工资
违法吗
?
答:
如果给调休就不
违法
。否则违法。
法定假日
(五一)公司不休还得
上班
,说是串休,这合理吗
答:
不仅是不合理,而且不合法。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者
工作
的,应按劳动法第四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休,应支付300%的加班费。
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