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法定节假日上班违法吗
法定节假日
公司强制
上班违法吗
?
答:
一、
法定节假日
公司强制
上班违法吗
? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
周日要求
上班违法吗
答:
关于周日是否可以要求员工上班,法律规定如下:1. 根据《劳动法》,雇主通常不能要求员工在
法定节假日
(包括周日)上班。法定节假日是员工的休息日,原则上不能安排工作。2. 但是,某些行业如医院、交通、陪护等由于工作性质确需在
节假日工作
,这种情况下法律允许例外安排节假日工作,但应给予员工补休或加班费。3...
工厂星期天强制
上班
算
违法吗
答:
工厂星期天强制
上班
算是
违法
的。工厂强制员工星期天加班
犯法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位需要...
国家
法定节假日
公司要求
上班
合理吗
答:
法定节假日
公司要求
上班
也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是
违法
的,
法定休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一放一天假
违法吗
答:
五一只放一天
违法
、不合法的。公司要求职工在国家
法定节假日 上班
的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。 《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
法定假日上班
调休
违法吗
答:
法定节假日安排职工上班,随后安排调休的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、
法定假日上班
调休
违法吗
? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
城管局强迫职工义务
节假日
值班
违法吗
答:
这种行为
违法
。用人单位强迫职工在
法定节假日上班
当然算违法行为,《劳动法》明确规定,法定节假日用人单位需要给职工安排休假,而且在此期间要照常发工资,如果需要职工加班,公司应该跟职工协商,没有紧急情况的,职工也有拒绝加班的权利。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
用人单位
法定节假日
安排
上班违法吗
?
答:
用人单位
法定节假日
安排
上班
是否
违法
是要根据劳动者是否愿意加班确定的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。对于劳动者来说,法定节假日比平时和休息日有...
节假日
公司不给三倍工资是
违法吗
答:
法律分析:
法定节假日工作
没有三倍工资是
违法
的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日上班
的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的...
法定假日
调休
违法吗
?
答:
法律分析:法定假日调休
违法吗
:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日上班
的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
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