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法定节假日上班违法吗
法定节假日
强制
上班犯法吗
答:
一、
法定节假日
强制
上班犯法吗
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人...
五一放一天假
违法吗
答:
五一只放一天
违法
、不合法的。公司要求职工在国家
法定节假日 上班
的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。 《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
五一放一天假
违法吗
答:
五一只放一天
违法
、不合法的。公司要求职工在国家
法定节假日 上班
的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。 《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
法定假日
不放假算
违法吗
答:
一、法定假日不放假算
违法吗
1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者
法定节假日工作
,又不支付加班工资...
职工年
休假
期间公司强制让其
上班违法吗
答:
职工年休假期间公司强制让其
上班违法
,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
个体户
节假日上班
需要支付三薪吗
答:
个体户节假日上班需要支付三薪。
法定节假日工作
没有三倍工资是
违法
的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板...
公司
法定节假日
不放假
违法吗
答:
一、公司
法定节假日
不放假
违法吗
1、公司法定节假日不放假违法吗,需根据具体情况决定:(1)如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;(2)如果不放假又不支付工资,就是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
法定节假日
不放假没有三倍工资
违法吗
答:
一般法定的节假日进行
上班
的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。
法定节假日
不给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位...
法定节假日
不放假没有三倍工资
违法吗
答:
一般法定的节假日进行
上班
的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。
法定节假日
不给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位...
请问某企业完全置国家
法定节假日
规定不顾算是
违法吗
?
答:
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据《劳动法》“
法定节假日
用人...
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