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法定节假日让老师加班违法吗
法定节假日
也扣工资
违法
么
答:
法定节假日
也扣工资
违法
。在节假日
加班
的,用人单位按以下情形加倍计算工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
法定节假日加班
不给加班费
违法吗
?
答:
法定节假日加班
不给加班费是属于违法的行为的。如果节假日期间单位要求员工加班的,需要与员工进行充分的协商。协商的内容包括加班的时长、加班的薪资待遇以及员工是否愿意加班等内容,如果不给加班费的属于单位的严重违法行为。 一、法定节假日加班不给加班费
违法吗
?法定节假日加班不给加班费是违法的。用...
法定假日
补课
犯法吗
??!
答:
不
违法
,违反规定。河北省实施《关于进一步规范义务教育阶段学校办学行为 切实减轻中小学生过重课业负担的意见》(以下简称《意见》)。其中“八项规定”第四项“严格禁止
违规
补课行为”规定——坚决禁止利用
节假日
集体补课行为。学校要严格按照教育行政部门下发的校历开展教学工作。因特殊原因,需要对节假日...
正常
节假日
不
让老师
休息算
违法吗
答:
工人每周最少要有一天休息日,每周工作不能超过44小时,额外
加班
需要和工人商定并且支付国家标准的加班费用。现在很多企业都存在这种情况,举报的结果页是有关部门和企业共同商定,毕竟也要照顾一下企业。如果企业一特殊
违规
的地方还是管用的,例如:让你加班不给你加班费用、或者不按照国家规定的给你,这些...
法定假日
公司可以强制要求上班吗?
答:
根据国家相关法律规定,劳动者有权享受带薪法定假日,除非存在法定特殊情形,公司可以强制要求劳动者在法定假日
加班
以外,一般情况下不得强制要求,否则涉嫌构成强迫劳动罪,不但需要支付
法定节假日
的三倍以上工资,还涉嫌
违法
需要追究刑事责任。一、法定假日公司可以强制要求上班吗? 按实际情况,只要公司的行...
法定节假日加班
不给加班费是否
违法
答:
法律分析:不
合法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
法定假日
公司私自调班
违法吗
?
答:
然而,如果企业未经员工同意私自调整节假日上班时间,这可能违反法律规定。在法定节假日中,调休是不允许的。如果员工在法定节假日没有上班,调班通常不会
违法
。但是,如果企业要求员工在法定节假日工作后补休,而没有支付加班费,这是违法的。法定节假日的加班费不能用调休来抵消。
法定节假日加班
一般不能...
法定节假日
上课算不算
违法
答:
法定节假日
上课不算
违法
,但是上课属于
违规
;学生也是中华人民共和国的公民,可以维护自己的权利以及义务,可以向当地教育机构就行投诉。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)...
法定节假日加班
调休
合法吗
答:
5. 企业注意事项 企业在进行管理的时候,应当尊重员工的
合法
权益,按照法律规定进行安排。对于员工议事会等组织的建设,要积极推进。并且,也应当对员工进行相关法律知识教育,提高员工的法律意识和法律素养,这样可以减少
违法
行为的发生,保护企业的发展。6. 结语 综上所述,
法定节假日加班
调休是一种不合法...
法定节假日
不放假没有三倍工资
违法吗
答:
一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。
法定节假日
不给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行
加班
,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位...
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