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法定节假日让老师加班违法吗
法定节假日
不放假调休
违法吗
答:
一般来说,如果用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费,这是
违法
的。然而,如果用人单位安排员工在法定节假日工作,并支付了相应的加班工资,那么这不属于违法。需要注意的是,平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在
法定节假日加班
的情况下,工资报酬是平时工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法...
法定节假日
强制上班
犯法吗
答:
法定节假日
,用人单位强制员工上班,是属于违法的行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行
加班
。但是需要支付一定的加班费用。 一、法定节假日强制上班
犯法吗
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则...
国家规定
假日
上班
违法吗
答:
这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。二、
法定节假日加班
不给加班费怎么维权 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
学校
法定节假日
不放假算
违法吗
?
答:
并不算
违法
其实在
法定节假日
学校不放假并不算违法,因为并没有哪一个法律规定法定节假日学校就必须放假,如果不放假就要对它实行什么惩罚措施。所以法定节假日学校不放假不算违法,这只是
违规
,但是学生也不是劳动者,也不受劳动法的保护。但是如果学生不放假,那么
老师
也是要
加班
看管学生的,这个时候学校...
法定节假日
强制上班
犯法吗
答:
1. 法定节假日强制上班的
违法
性:法定节假日是指法律规定的特殊假期,如国庆节和春节。在这些日子里,企业通常应该让员工休假。如果确有需要,可以与员工协商安排加班,但必须支付加班费。2. 加班费用的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,安排员工在
法定节假日加班
的,企业应支付不低于员工正常...
法定节假日
学校不放假算
违法吗
?
答:
并不算
违法
其实在
法定节假日
学校不放假并不算违法,因为并没有哪一个法律规定法定节假日学校就必须放假,如果不放假就要对它实行什么惩罚措施。所以法定节假日学校不放假不算违法,这只是
违规
,但是学生也不是劳动者,也不受劳动法的保护。但是如果学生不放假,那么
老师
也是要
加班
看管学生的,这个时候学校...
法定节假日加班违法吗
答:
既然是
法定
的假日,那当然是
违法
的。以下是国家制定的
节假日
有关法律条文,你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
法定节假日
强制
加班违法吗
答:
用人单位在
法定节假日
强制劳动者
加班
是
违法
的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相强迫加班的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
用人单位
法定节假日
安排上班
违法吗
?
答:
用人单位
法定节假日
安排上班是否
违法
是要根据劳动者是否愿意
加班
确定的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。 对于劳动者来说,法定节假日比平时和休息日...
学校国庆只放三天假
违法吗
答:
具体原因如下:1、因为国庆假属于
法定节假日
的本来就只有1号、2号、3号三天,剩余的四天是调休的结果,所以国庆只放假三天是不
违法
的,只有学校不执行三天假期才会违法,学生可以到当地教育局进行举报,或者到媒体举报;2、如果在国庆假期期间安排老师上课的,学校需要支付给
老师加班
费。
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