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法定节假日让老师加班违法吗
法定节假日
上班给工资吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
法定节假日加班
公司不给加班费
违法吗
?违法。法定休假日安排劳动...
法定假日
公司私自调班
违法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,因此很多企业为了
法定节假日
不支付三倍的工资,在法定节假日当天调班,让员工法定节假日当天放假,只是调班,法定节假日不上班这并不
违法
。若是在法定节假日当天或者是连带的双休
加班
了,公司调休不给...
法定节假日加班
,公司不给加班费,
违法吗
?
答:
违法
,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
在
法定节假日
要求
加班
可以不加吗?
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。二、
法定节假日加班
公司不给加班费
违法吗
违法。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
法定节假日
上班
违法吗
答:
违法
,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
5.1
假期
公司强制要求
加班
合理吗?
答:
如果用人单位
违规
强制员工
加班
超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。国家
法定节假日
时间,春节放假7天,元旦1天,五一节放假5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日,三八妇女节,妇女放假半天,另外就是双休日,如果用人单位
违反劳动法
关于休假的规定,可以向...
在中秋节
法定假日
上学
违法吗
?
答:
在中秋节
法定假日
上学是不
违法
的,此时学校是
违规
的行为。在我国的
节假日
放假的规定中,对于学校所聘用的
教师
来说,我国的教师可以算
加班
工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 不是违法,学校这样属于违规,学生可以向当地教育主管...
法定节假日
上班没有三倍工资
违法吗
答:
一、
法定节假日
上班未获三倍工资是否
违法
根据相关法律规定,如果在法定节假日工作,用人单位未支付三倍工资,则违反了劳动法。具体来说,如果用人单位安排员工在法定休假节日工作,应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当...
领导在假
节日
还给员工安排工作,这样合理么?
答:
法定节假日
必须支付。百分之三百的工资。周六周日的可以安排串休。如果安排不了传销的,应该给予百分之二百的工资。因此,领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了
加班
工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就...
法定假日
上班调休
违法吗
答:
法定节假日安排职工上班,随后安排调休的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在
法定节假日加班
,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休
违法吗
? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
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