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深圳劳动法工资
深圳劳动法
周末加班多少钱一个小时
答:
二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反
劳动法
规定的。三、具体计算一下你的
工资
,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班。那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10乘以8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10...
深圳劳动法
一个月有几天假?周末上班
工资
是怎么算的呢?
答:
一个月的假期不固定,周一到周五上班,国家法定节假日不上班。
深圳劳动法
规定,用人单位以周、日、小时支付员工
工资
的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
深圳劳动法
综合
工资
记时如何规定
答:
综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不...
2018
深圳劳动法工资
底薪为多少
答:
2018
深圳
最低
工资
标准为2200元/月,非全日制就业
劳动
者小时最低工资标准:20.3元/小时。根据《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下...
春节后请事假公司扣我双倍
工资
,请问这符合法律规定吗?
答:
1、根据劳社部文件规定:(1)月工作日250天除以12月=20.83天/月;(2)日
工资
:月工资收入除以月计薪天数;月计薪天数=除以12月=21.75天。2、公司扣双倍工资是不合法的。
劳动
合同签订的
工资
低于实际工资
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动法
关于夜班的规定
答:
劳动法
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定...
国企施工单位一天工作12小时无加班费,且一月休息一天,根据
劳动法
...
答:
辞职是否能得到经济补偿金,看您辞职的理由而定,如果以单位存在〈
劳动合同法
〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金。法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
现2013年,
深圳
的
劳动法
底薪是多少,加班费是多少?
答:
从2013年3月1日起,
深圳市
的最低
工资
标准调整为1600元,可在深圳市人力资源和社会保障局网站查到公告。按此标准计算平时加班费标准为1600元/21.75天/8小时*150%即13.79元每小时,休息日加班费为1600元/21.75天/8小时*200%即18.39元每小时,节日加班费标准为1600元/21.75天/8小时*300%即27....
深圳
的
劳动法
有规定员工做几天辞职不给发
工资
吗
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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