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深圳劳动法工资
单位给放三个月假期,说是没有活,请问
劳动法
有这方面的规定没
答:
因公司原因放假,应支付你们假期
工资
,若不支付,则是不合法的。
深圳
相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照...
劳动法
对
工资
发放时间具体是如何规定的?
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如
深圳市
的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日...
劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,
工资
计算天数是多少天。
答:
《
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
现
深圳劳动法
规定周六.日加班划多少钱一小时?
答:
一、首先解决日、小时
工资
问题 标准工时制的(周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时),日工资为:月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天:小时工资为:日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。按月标准工资为1500元算,其日工资为:1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26....
全体加班让一个人下班,
劳动法
属于违规吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资...
...上四天班休息四天,没有加班费,且取消伙食补助,请问违反
劳动法
...
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者...
2021年
深圳劳动法
底薪是多少
答:
职工平均
工资
、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制
劳动
者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
深圳劳动法工资
标准2023年
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素,就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;社会平均工资水平;劳动生产率。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
劳动法
关于 加班 的规定
答:
根据《
劳动法
》第三十六条规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本工时制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控加班的关键点,确保了员工有充足的休息时间。对于加班
工资
计算...
深圳市工资
按
劳动法
算,底薪是多少钱?加班费怎么算?
答:
来源:
深圳市
人力资源和社会保障局 经深圳市政府五届七十七次常务会议审定,深圳市2013年最低
工资
标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准:1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。加班工资是没有明确规定的,《
劳动法
》 第四十四条 有下列...
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