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深圳劳动法工资
2021年
深圳劳动法
底薪是多少
答:
深圳
的月
工资
等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
深圳
2023年加班费的最新标准是多少
答:
关于
深圳
加班费,如果是平时加班的,计算公式是:基础
工资
÷ 21.75÷8× 1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资报酬。根据法律规定,用人单位延长劳动者工作时间的,应当给予劳动者一定工资报酬。《
劳动法
》第三十八条法律依据:《劳动法》第三十八条 《劳动法》第三十八条 用人...
深圳劳动法工资
标准2023年
答:
3元/小时。
深圳
的月
工资
等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21。75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
深圳市劳动法
2022新规定
答:
6元),最低
工资
包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
深圳
最新
劳动法
2022年
工资
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
深圳劳动法工资
标准2022年
答:
最低
工资
标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《
深圳市
人力资源和社会保障局关于调整本市...
深圳劳动法工资
答:
1、加班
工资
2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助 3、按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、
劳动
保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时,支付的一次性补偿费、计划生育费。法律依据:《
深圳市
员工工资支付条例》第五条 用人单位应当...
深圳市劳动法
最低
工资
标准2022
答:
最低
工资
标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据:《
深圳市
人力资源和社会保障局关于调整本市...
深圳市劳动法
2021新规定
答:
1、加班
工资
2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助 3、按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时,支付的一次性补偿费、计划生育费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有...
深圳劳动法
社保缴纳规定
答:
法律主观:
深圳市
最低
工资
标准:全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
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