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深圳劳动法工资
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劳动法
病事假规定
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法
病假工资规定...
按
深圳劳动法
算
工资
,正常每天8小时,晚上加班3个小时,星期六上班8个小时...
答:
如果按最低保障
工资
算2200元,周六加班1.5倍,周日加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元每小时 平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班8小时*9.17=73.36元 四个周六4*73.36=293.44 基本工资2200+687.75+293.44=3181...
深圳劳动法
加班费多少
答:
劳动法
规定,平日加班为1.5倍
工资
,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假;其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假;2、...
工厂
深圳
搬迁东莞五年工龄安
劳动法
能赔多少?
答:
根据《
劳动合同法
》(注意第四十条第三项规定)第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
深圳
2015年底薪2030 ,加班费是多少一小时,按
劳动法
的
答:
劳动者休息日被安排工作不能补休的
工资
报酬为11.67元X200% =23.30元;劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300% = 35.00元。附:劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
劳动法
关于综合工时加班规定
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照
劳动法
第四十四条第三款的规定支付百分之三百的工资报酬。超工时的视为延长工作时间,按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。以上即是劳动法综合工时加班计算的具体...
深圳
最低
工资
是多少?
答:
深圳
的月
工资
等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除答启以12月等于21。75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人森罩单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
...四天休假薪资也没有了,这样是否违法?违反哪一条
劳动法
?
答:
[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点
工资
待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
单位给放三个月假期,说是没有活,请问
劳动法
有这方面的规定没
答:
因公司原因放假,应支付你们假期
工资
,若不支付,则是不合法的。
深圳
相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照...
劳动法
对
工资
发放时间具体是如何规定的?
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如
深圳市
的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日...
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