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满三年员工可以辞退吗
试用期要
辞退员工
要提前通知吗?
答:
5、劳动合同期限在
三年
以上的,试用期不得超过6个月。6、新录用的公务员试用期为一年 7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期,法律无...
我爸还有两年退休,公司劝我爸办理
辞退
,给我爸办失业金,是否划算?_百度...
答:
如果是不满意10年,被用工单位
辞退
,每一年工作年限得到相当于自己一个月赔偿金。假如连续工龄满10年,被用工单位辞退,每一年用人公司就需要给
员工
付款相当于本人工资2倍的赔偿费,本人工资高过本地
职工
平均工资300%的,每月就需要按300%付款赔偿费。差2年离休,自己辞职是不是划得来自己
可以
算一下。...
试用期公司裁员被
辞退
有补偿吗
答:
公司再支付补偿金;(3)在试用期间,公司以员工不符合录用条件为名
辞退员工
,公司不
能
提供合法有效证据时、员工被劝退的,公司还是要支付经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用...
被链家地产
辞退
的
员工
,且为第二次入职,
能否
再进入链家?
答:
一种观点认为,只要是同一劳动者,单位就不
能
再约定试用期。另一种观点认为,要看具体情况,超过一定时限后,
可以
重新约定试用期。本人同意后一种观点。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不...
过了试用期没转正被
辞退
有赔偿吗
答:
但如果是用人单位违反法律规定
辞退员工
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
辞退员工
补偿标准n+1怎么算
答:
(3)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;(4)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年
职工
总数的比例不低于10%;(5)企业近三个会计年度(实际经营期不
满三年
的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下...
入职后被
辞退
会有补偿金吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 任何情况下,用人单位
辞退员工
都是有一定原因的,所以,辞退的原因不一样,自然补偿金的计算也不
能
一概而论,员工在入职以后,自己不能在劳动关系当中不懂得任何职场...
公司试用期
辞退员工
需要提前几天
答:
公司试用期
辞退员工
需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,
可以
解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不...
刚过试用期被
辞退
有补偿吗
答:
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满两年的,试用期不得超过两个月。劳动者合同期限满两年不
满三年
的,试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即...
请问被
辞退
后还
可以
请婚假吗?
答:
1 心理分析:你方“把婚假请掉”,说明内心有不平!公司方“2月份登记的,原本安排5月份结婚”有非道德的清退女性
员工
的嫌疑!2 合同为
三年
,提前以不景气为由解除合同,属于严重违约!要承担违约赔偿责任!同时严格清查该公司的劳动用工:加班是否给付加班费?是否切实实行了休假制度?是否购买社会保险?
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