33问答网
所有问题
当前搜索:
满三年员工可以辞退吗
辞退
还能不
能
进原公司
答:
入职期间应该遵守单位制度。一、被
辞退
的
员工可以
重新录用吗?1、被辞退的员工可以重新录用,只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;...
试用期三个月,快两个月被劝退怎么办
答:
如果是
员工
个人过错原因导致被
辞退
,那么一般就没有补偿了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
一个月试用期
可以
随时
辞退吗
答:
即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。可见,电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。在试用期内,用人单位不能随时、无原因地
辞
...
公司
可以
延长试用期吗?
答:
事实上,无论是否在试用期内解除劳动关系,用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务,只是这一义务在试用期内尤其需要注意,即必须是在法定时限内。二、试用期内不合格
辞退
有补偿吗?在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位
可以
解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位...
辞退员工
补偿是工作几年补偿几年吗
答:
一、
辞退员工
补偿是工作几年补偿几年吗?辞退员工补偿不是工作几年补偿几年,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
辞退
孕妇补偿三期工资合理吗?
答:
单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的,劳动者
可以
要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金,按照
满三年
不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。二、辞退的分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,...
无故
辞退员工
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期无故
辞退
有代通知金吗
答:
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。代通知金就是企业没有提前一个月通知员工,就直接把
员工辞退
了,然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金,试用期辞退一般是没有代通知金的。解除劳动合同涉及...
试用期
辞退员工
不提前通知吗?
答:
试用期
辞退员工
是否要通知在法律上并没有规定,看公司的具体规章制度,如果员工在试用期证实不合格的,公司有辞退的权利,实践中最好提前通知员工便于工作交接。当然,并不是员工在试用期就
可以
随便辞退,必须要符合相关条件才行。 一、试用期辞退员工不提前通知吗?劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同...
试用期公司
辞退员工
没签劳动合同的行为合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、违法
辞退职工
的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜