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满三年员工可以辞退吗
被公司
辞退
工资怎么结算?
答:
七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该
员工
离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过
三年
。八、 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴 按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二...
因为超生
可以
被
辞退吗
?
答:
在
员工
超生的情况下公司也不能随意辞退的,如果公司辞退的原因仅仅是因为员工超生了,这明显属于违法辞退,违法辞退的情况下有两种解决方法,第1种是通过法律途径要求单位继续履行合同,第2种是按照员工的实际工作年限依法给予经济补偿。一、因为超生
可以
被
辞退吗
?不可以,超生不属于法定的单位可解除劳动合同...
试用期不合格
辞退员工
不接受怎么办
答:
试用期不合格
辞退员工
不接受,人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。员工在试用期内不符合录用条件的,
可以
依法辞退。试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
在试用期被
辞退
,我想要一个月的补偿,怎么和经理谈才
可以
呢
答:
公司不
可
随意
辞退
试用期
员工
。1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期20天被
辞退
有补偿吗
答:
1. 如果用人单位在试用期内无正当理由
辞退员工
,那么员工通常有权获得经济补偿金。如果用人单位未与员工签订劳动合同,且无合法理由辞退,则可能需要支付双倍的经济补偿金。2. 在试用期内,如果用人单位未与员工签订劳动合同,
员工可以
通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,以及要求...
公司以试用期不合格为由
辞退员工
答:
法律分析:公司以员工试用期不合格为由
辞退员工
,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不
能够
随便终止劳动...
试用期
辞退员工
需要代通知金吗
答:
试用期
辞退员工
是不需要代通知金的。如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题,公司自行直接把
员工开除
,无论是否在试用期内,公司都应该支付代通知金。在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是
可以辞退
劳动者的:1...
工作两年转岗在见习期内被
辞退
有赔偿吗?
答:
有个基本常识就是,在一个单位内只有一次见习期或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你工作年数加一个月的经济补偿金。
劳动合同法关于试用期规定吗?
答:
二、试用期员工的工资标准是什么?同试用期的时间约定一样,试用期的工资也是先由用人单位与劳动者进行协商,协商的结果不能低于法律规定的最低标准。1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期
辞退员工
的条件有什么...
三支一扶表现不好会被
辞退吗
答:
要看员工跟三支一扶签的合同到期没有,如果没有到期,是不会
辞退员工
的。“三支一扶”高校毕业生服务期满后自主择业。服务期满考核合格的,
可以
享受以下政策待遇:1、在全省公务员招考中,安排不少于当年“三支一扶”计划等服务基层项目服务期满人数10%比例的职位,面向当年服务行将期满考核合格和服务期满...
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