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满三年员工可以辞退吗
签了劳动合同,可是在试用期内被
辞退
,
能
求赔偿吗
答:
法律分析单位
辞退员工
是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答:
劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过 二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期 不得超过六个月 。 公司一般都是根据劳动合同法制定合同期,多数企业愿意签订三年,
可以
设定三个月的试用期,设定三个试用期并不是为了节约成本,而是有以下两种原因: 第一:三个月的时间新入职的
员工
有足够...
因职务犯罪,判处
3年
有期徒刑,出狱后能领退休工资吗?
答:
您提出判处有期徒刑
三年
,属于本规定所称有期徒刑以上刑罚的范围。也就是说,不管自己是不是行政机关指定的领导干部,事业单位工作人员被判处三年有期徒刑,都将被
辞退
。自处分决定生效之日起,本人与单位的人事关系即告终止。如果你是一名国企
员工
。中国最早有企业
职工
奖惩条例。但是《劳动法》和《劳动...
劳动合同期限试用期怎么规定?
答:
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中,除劳动者有特殊规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。二、试用期单位
可以
随时
辞退员工
...
公司恶意调岗逼迫十年以上
员工
自己辞职,怎么办
答:
不要辞职,如果辞职你就不
能
得到补偿了 劳动法规定。
三年
以上的
职工
需要签定无固定期限合同 公司没有签本身已经违法。所以如果协商不行
可以
起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
申请调岗被
辞退
答:
2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》...
一般
三年
劳动合同违约金4万合法吗
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、解除劳动合同如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
试用期没上满一个月工资怎么算
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司
辞退员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
签了合同试用期辞职算违约吗
答:
3天后
员工
不需要征得单位的同意,就
可以
自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
员工
试用期不合格怎么
辞退
答:
另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与
职工
续签,而且
辞退
了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,
可以
办理解除手续。
员工
试用期不合格,用人单位需要出具不符合录用标准的相关...
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