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满三年员工可以辞退吗
员工
在试用期
辞退
给赔偿吗?
答:
员工
在试用期
辞退
是否给赔偿是需要根据具体的被辞退的情况来确定的。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用条件,举证责任在于单位。 一、员工在试用期辞退给赔偿吗?根据...
...他给我来了一个试用期不合格的理由
辞退
我应该怎么办
答:
不
可以
,其实在员工入职后,企业都会和员工签署一份劳动合同,里面约定一个试用期,说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑,在试用期还未结束时就
辞退员工
,事实真的如此么?实际上试用期公司也不
能
随意
开除员工
,除非满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的...
员工
试用期内
可以
随时辞职吗?
答:
职工
如果不提前递交辞职信就离职,企业
可以
认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、试用期
辞退
有否...
试用期三个月被
辞退
需要去公司办理吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以
解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法
辞退
,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
三年
以下的,试...
在公司工作
三年
半,只购买社保2年,现身体有病但没有社保报销,公司又理 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期
员工
睡觉已经罚款还能
辞退吗
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
会计总是出错
可以辞退
不赔偿吗
答:
最后,讲一下大家最关心的问题,被违法
辞退
到底
能
让单位赔多少钱?一般情况下,根据《劳动合同法》的规定,一旦单位被认定为违法辞退,就应该按
员工
在单位工作的年限支付赔偿金,每满一年支付二个月工资。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算,支付两个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。接下来,我们谈谈第...
如果在试用期被
辞退
工资
可以
立结吗?
答:
除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。我们在日常的工作生活中,如果遇到了被用人单位
辞退
的情形的时候,无论是正式入职的
员工
还是试用期的员工,都是
可以
适用相关的劳动者保护的法规的。
企业无故在合同期内
辞退员工
应如何赔偿
视频时间 01:23
公司领导有没有权力
辞退员工
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述,公司领导有权力
辞退员工
。
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