33问答网
所有问题
当前搜索:
满三年员工可以辞退吗
旷工
辞退
的
员工能
领失业金不
答:
(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足
三年
的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。二、对于无故旷工的
职工
公司
可以开除吗
?可以,
员工
有...
员工
入职半个月要
辞退
需要赔偿吗?
答:
(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 (5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 以上就是对“试用期半个月被
辞退
有补偿吗”所进行的解答,我们
可以
了解到试用期半个月如果是不符合录用条件...
公司以不愿意签订劳动合同为由
解雇员工
,我
可以
找他索赔吗?
答:
但是,如果在08年以后,那么单位
辞退
你就是违法的。你应该属于后一种情形,我着重阐释一下。根据《劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
50岁以上的女性
职工
被企业
辞退
会有经济赔偿吗?
答:
员工
已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)...
试用期被无理由
辞退
有补偿吗
答:
试用期无故被
辞退
需要赔偿。法律规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内
员工
的工作职责、工作任务、工作标准等...
上海如何给新进
员工
办理录用手续
答:
先填写好《上海市单位招用从业人员备案名册》1、自招用之日起30日内,到用人单位注册或经营所在地的区、县人保局所属就业服务中心办妥招工备案手续。2、用人单位向劳动保障部门所属就业服务机构办理劳动用工备案手续时,与劳动者初签、续签、未签劳动合同的情况也应在《上海市单位招用从业人员备案名册》...
销售试用期被
辞退
有工资吗
答:
二、
员工
试用期最长多久? 1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条 劳动合同
可以
约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
老板主动把我
辞退
,现在新人接不了班,现在又想把我叫回来,我应该回来吗...
答:
员工
不仅乐意,还感谢老板!像提问中涉及的现象,用新人来取代老员工,老板本想省点人力成本,但新人又接不了班,结果又想老员工回来,这就显得尴尬了。我们肯定不能扮演“召之即来,挥之即去”的角色。作为老员工来说,被
辞退
后,肯定又重新找了工作。总不
能
老东家让我走就走,想我回就回吧!但...
员工
试用期间被
辞退
有工资吗
答:
二、
员工
试用期时间 1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条 劳动合同
可以
约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期未签劳动合同无故
辞退
违法吗?
视频时间 01:17
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜