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现代人力资源管理的人性假设
人性假设
有哪几种?其差别是什么
答:
1.1X理论-Y理论;1.2四种
人性假设
理论:经纪人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。参考资料:
人力资源管理
概论
简答
人力资源管理
中对
人性假设
的正确认识的意义
答:
1、了解工作对象,做到有的放矢;2、提高激励等具体
管理
手段的有效性和准确性;3、认识
人性
的复杂性和管理工具的针对性。
工商
管理
甲乙研究所对
人性的假设
分别是什么
答:
只有当人的潜力充分发挥和表现出来,人们才会感到最大的满足。4、“复杂人”
假设
:人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样,一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。5、“观念人”假设:人的行为受其观念的巨大影响。理想、信念、价值观、道德观对
人力资源
开发与
管理
是十分重要的。
从社会人
假设
看
人力资源管理
,有案例说明
答:
人力资源的管理职责:劳动关系、工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 科学管理阶段(特点): 1.劳动技能标准化 2.有计划地进行培训 3.管理职能专门化 4.
人力资源管理
已经可以组织起各级的指挥体系
人性假设
与管理: 1.经济人假设(X理论) 2.社会人假设(人际关系理论) 3.自我实现人...
人性假设
对
人力资源管理的
意义
答:
必须用强制、惩的方法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作。(四)多数人十工作都是为了满足基本的需要,只有金钱和地位才能励他们工作。(五)人大致可以划分为两类,多数人都是符合于上述设想的人;另类是能够自己鼓励自己,能够克制感情冲动的人,这些人应担当
管理的
责任。
人力资源管理
学以什么和什么理论为及时
答:
人力资源管理
学以
人性假设
理论和组织设计理论为基石,还有激励理论和人事代理理论。
现代人力资源管理
理论有哪些?
答:
Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。不同的理论
假设
对于
人力资源管理
实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取...
王方华主编《
人力资源管理
》考试复习资料
答:
我自己整理的,你将就看吧 HRM
人力资源管理
(Human Resource Management)第一章 关于
人性
的基本
假设
西方:X理论 Y理论 经济人 社会人 复杂人 东方:性善论 性恶论 性无善恶论 X理论——经济人假设认为:人性懒惰,所以总是逃避责任。只有少数人才能克服这样的劣根性,成为一个有雄心壮志的人,但绝大...
现代人力资源管理
理论有哪些
答:
Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。不同的理论
假设
对于
人力资源管理
实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取...
简述
管理
学中四种
人性假设
的基本关点
答:
经济学和
管理
学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学
的人性假设
经济学以节约成本、扩大产出、优化
资源
配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析,所以假定人是经济人(...
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