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电话offer靠谱吗
hr给了口头
offer可靠吗
答:
很多人会说看公司大小,还是要认清一下现实。有些大公司微信邀约的,被鸽了的案例都不少,何况只有口头的。口头给的只能视作邀请你了,一般直到你去签合同时才算没有问题了。给了口头
offer
比没有给是好事,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
HR打
电话
给了口头
offer
,大概多久能走完流程?
答:
有了口头
offer
,一般都还是比较
靠谱
的。下面就是公司内部的层层批准,然后最后给你发正式的通知。具体会因公司的流程有所不同,一般1~2周就可以走完流程。面试注意事项 礼貌当先。细节往往透露出你的不足之处,因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门,然后很有礼貌的表示对老师的尊重...
应届生注意!
offer不
写清楚这些信息,千万别入职!
答:
很多同学在收到
offer
时,过于喜悦,一口答应,恨不能马上入职。 但没有考虑是否还有更优质的offer,如果已经答应了第一家公司的hr,又对新一家的公司条件更为心动,就会陷入两难的境地。 所以, 当收到offer后,如果HR通过微信或
电话
进行入职时间的确认,求职者应该保持冷静,尽量为自己争取更多时间,以便进一步的权衡和思考。
文辉海思只有两轮
电话
面试就发
offer
,
靠谱吗
?
答:
这样的流程的确有些异常!!你是应徵intel的工读生吗?如果是,那可能正常,毕竟企业对工读生要求没那么多。如果是正式职务,建议你在核实下,上班时候要多一点心眼。
已经五天了问hr说下周能下来
offer可信吗
答:
现在有很多的用人单位,他们经过大量的面试以后,会进行层层的筛选,因此上需要消耗很长的时间,才能够确定录用标准,现在尽管已经5天了,你问hr他说下周能来
offer
是可以相信的。
京东口头
offer
是不是基本
不靠谱
?
答:
京东的人事面试通过后,再由部门领导确认签字后才会发
Offer
的,内部程序而已,不必太担心,实在担心的打
电话
给HR问一下就行,问什么时候可以收到Offer去入职,你放心,HR不会因为你问这个而PASS掉你的。
面试后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了
offer
,要不要去呢?_百度知...
答:
三个月前你来面试,由于那时候面试企业认为有更优秀的侯选人,因此录用了他人,并没有录用你,因而你面试后就没有信息了。但是不上三个月的时间里,新入职的人就走了,如今招不上更合适的人,因此HR想起你,随后忽然给你通
电话
,说要给你发
offer
。大部分就这个剧情,我劝你不要去是有缘由的。我...
请问一下接到用友的
offer
,谈的是年薪,其中的绩效奖金
靠谱吗
答:
这个是很正常的,固定和浮动部分的比例大概是7:3,是合理的,也符合用友这样的企业的行业特征,季度奖可以理解为一种绩效工资,而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。
即刻
offer
内推
靠谱吗
答:
如果是大单位,有规范、高效的人力资源管理制度,有专业优秀的负责招聘面试人员,有良好的风险控制和后期工作跟踪监测机制,那人家能及时迅速给你
offer
,一定有人家的道理,是可以信赖的,你要相信自己,努力去工作!如果是小单位,或者是在外面摆摊的,你连单位在哪都没看见,那你要多多留个心眼,不能随便...
收到入职
offer
就稳了吗
答:
首先,公司可能会在最后一刻改变计划。虽然这种情况相对较少,但公司可能会因为各种原因取消职位或者暂停招聘计划。因此,即使收到了
offer
,也不要完全放松警惕,最好在入职前与公司进行确认。其次,由于市场变化和公司内部政策变化的影响,公司可能会在入职前更改待遇或职位要求。有时候,即使是微小的变化也...
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