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疑似职业病人离职怎么办
请问企业不同意劳动者做
职业病
检查
怎么办
? 我是焊工4年,在劳动合同期内...
答:
根据《职业病防治法》第七十二条 用人单位违反本法规定,未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。第七十三条 用人单位违反本法规定,未按照规定安排职业病病人、
疑似职业病病人
...
员工
辞职
,老板不批还不给工资
怎么办
?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退...
在加油站工作被裁员了可以要求
离职
体检吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
怎么
委婉的辞退员工?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距...
有证据证明用人单位隐瞒员工
职业病
检查结果导致员工患重大疾病...
答:
首先你得有证据 就是去年的检测报告 然后去当地的工会了解一下 如果他们有所作为的话 就有义务帮你维权 祝你好运吧
工伤好了被公司开除
怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
怎样委婉的辞退员工?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距...
疑似职业病人
多长内时要做职业病诊断
答:
(五)申请人可以在用人单位所在地或者申请人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。(六)职业病诊断需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供,劳动者和有关机构也应当如实提供与职业病诊断有关的资料。(七)用人单位应当支持和安排
疑似职业病病人
进行职业病...
鉴定
职业病
需要什么手续和程序呢?
答:
鉴定意见不一致时,应当予以注明。4、鉴定书 鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对
职业病
诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章。5、异议处理 当事人对职业病诊断有异议的,在...
不能从事
职业
健康监护岗位的人有哪些技巧
答:
3.4.7组织并开展对本单位的负责人和接害员工的职业病防治知识的宣传教育和培训工作。 3.4.8负责安排职业病诊断、治疗和报告。按照健康检查结果,对
疑似职业病
的员工进行复查、随访和诊疗;对职业禁忌的员工应调离原岗位。 3.4.9对用于预防和治理职业危害、工作场所职业危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用,应在...
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