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疑似职业病怎么确诊职业病
疑似职业病
公司不处理
怎么
办
答:
因为一旦有员工患有
职业病
的话,那么公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴,还甚至会被员工要求人身损害赔偿,所以这其中的费用是相当多的,所以即使员工真患有职业病,也尽量不承认以避免承担责任。_ 因为一旦有员工患有职业病的话,那么公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴,还甚至会被员工要求人...
职业病
防治方法
答:
到用人单位所在地或本人居住地已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断;二是不要背上思想包袱,如果真的患上职业病,则要积极争取自身合法权益,配合医生进行治疗。5.
疑似职业病
病人和职业病病人有何保障?疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时,用人单位应及时...
职业病
的评审程序
答:
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准,结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料,进行综合分析做出。对不能
确诊
的
疑似职业病
病人,可以经必要的医学检查或者住院观察后,再做出诊断。第十三条 ...
员工在岗期间体检出
职业病怎么
办?
答:
答,看下职业健康体检机构有没有给单位和本人下
疑似职业病
告知书,如果没有,一般会要求复查再次确认,请按照体检机构的要求进行复查,如果已经下了疑似职业病告知书,请双方去当地职业病诊断机构提出职业病诊断申请
职工个人
怎么
申请
职业病
鉴定?
答:
4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。6、体检机构发现
疑似职业病
病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地...
尘肺病先期医疗费单位不垫付
怎么
办
答:
如果你已经
确诊
为尘肺病了,或者是
疑似职业病
去进行诊断,那么单位这样的做法肯定是违法的。《中华人民共和国职业病防治法》有明确规定:第五十六条:疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。第五十七条:用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关...
疑似职业病
,企业把我辞退了,已经干了12年,也没有买社保,我该
怎么
维权...
答:
附法律依据:1、《 劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
从事
职业病
危害作业的劳动者未进行职业健康检查的
怎么
办
答:
《 劳动合同法 》规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得 随意解除劳动合同 。《职业病防治法》第三十二条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时...
疑似职业病
员工怕麻烦和挂名职业病人,不按公司要求作诊断,提出离职,公司...
答:
这种情况的确很是头痛,万一以后有问题又会来找你公司的不是。可以写一份“自愿放弃
疑似职业病
诊断声明书”,让这类员工在上面签字。我也因此事专门咨询过律师,这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的,但如果有这样的一份声明,员工事后还来闹事,一般卫生/安监部门都是向着你们的,这样可以避免...
「案例分析」被诊断为
职业病
后
怎么
处理
答:
谢某在被检查出
疑似职业
性耳聋的情况下其应对最终被
确诊
为
职业病
具有预见性,其考虑到自身状况不具备继续从事矿山工作,提出并同意和矿业公司协议解除劳动合同,应属双方当事人的.真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,且谢某并不能提供证据证明该协议存在欺诈、协迫或者乘人之危的情形,故,...
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