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疑似职业病怎么确诊职业病
现在
疑似职业病
在住院观察!工人工资要
怎么
算才合法!是依据法律哪条来...
答:
你好,建议你去申请工伤鉴定,可以要求有买工伤保险的,保险公司会支付医疗费等费用,公司也要负责医药费,住院期间工资待遇不变,如果确实是
职业病
,还可以获得伤残等级赔偿..
患凝似
职业病
,没鉴定上,厂方解除劳动合同,该
怎么
办
答:
患
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位是不能依劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,要求用人单位向劳动者支付赔偿金。 因支付经济补偿而产生的纠纷,劳动...
公司是
职业病
鉴定当中的当事人吗?公司提出再鉴定合理吗?
答:
5、异议处理 当事人对
职业病
诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。二、职业病诊断证明书应当包括以下内容:1、劳动者、用人单位基本信息;2、诊断结论。
确诊
为职业病的,应当载明职业病的名称、程度(期别)、处理意见...
...中间也到别处干了几个月,可今年体检查出
疑似
尘肺,先前每年体检都说没...
答:
发现
疑似职业病
人的,应当及时安排进行职业病诊断。用人单位的做法已经违反了中华人民共和国职业病防治法第五十一条规定,你可以去当地安监局投诉
工作岗位存在
职业病
危害因素,用人单位该
怎么
做?
答:
4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。6、体检机构发现
疑似职业病
病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地...
因为
职业病
单位不给调岗不安排工作起诉单位,还没判,单位开始找各种理由...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
职业病
被辞退
怎么
办
答:
可以收集证据向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察...
厂里做了六年得了
职业病
被辞退
怎么
办?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,...
已离职的员工被查岀疑是
职业病怎么
办
答:
先要看离岗前体检情况
怎么样
了 若没有做离岗体检,不管什么原因,公司都有一定责任 观察对象,就是还没到
职业病
,如果说
疑似
也没错 估计你是粉尘体检下来有问题吧,看体检结果和医生诊断吧 建议去职业病防治院医院、疾控中心之类的有资质医院体检 ...
职业病
体检不合格
怎么
处理
答:
对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察;4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查;5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察;6、体检机构发现
疑似职业病
病人应当按规定向所在地卫生...
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